El premio se entregó durante la ceremonia de premiación y el lanzamiento del libro que reúne las historias de las homenajeadas de esta versión.
Santiago, septiembre de 2026.– El talento femenino en minería puede empezar en terreno y luego proyectarse hasta la conducción estratégica de una compañía. Esa es la trayectoria que encarnan Karen Gutiérrez, vicepresidenta de Personas y Cultura de Veltis Latam, y Daniela Pereira, ingeniera de Estudios, de la misma compañía, distinguidas en las categorías Ejecutiva y Talento Profesional, respectivamente, en la nueva edición de las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena que impulsa Women in Mining Chile.
Desde distintos ámbitos, ambas han construido carreras vinculadas a desafíos relevantes para la industria, tales como la incorporación de talento femenino a funciones críticas, el desarrollo de capacidades especializadas y la aplicación de innovación al mantenimiento minero.
“Este reconocimiento visibiliza que cada vez más mujeres ocupamos funciones donde antes casi no estábamos. Pero incorporarlas es solo el punto de partida: lo que de verdad demuestra la inclusión es lo que viene después del ingreso, cuando encuentran las condiciones para formarse, crecer y sostener una carrera en la industria”, explicó Karen Gutiérrez.
Por su parte, Daniela Pereira enfatizó que “empecé reparando equipos en planta y hoy aporto desde la ingeniería, con una mirada técnica que aprendí en terreno. Ese salto, es posible, y me gustaría que más mujeres lo vean como una opción real para desarrollarse en minería”.
Liderazgo e innovación: dos formas de fortalecer el talento en la industria
Karen Gutiérrez
Como vicepresidenta de Personas y Cultura de Veltis Latam, Karen Gutiérrez ha impulsado que la gestión de personas se entienda como un habilitador de la continuidad operacional: equipos diversos, seguros y con oportunidades reales de desarrollo.
Psicóloga de formación, hace más de una década trasladó esa mirada a una de las industrias más exigentes y masculinizadas del país. Su sello ha sido abrir funciones operativas críticas a más mujeres y construir las condiciones para que puedan sostener una carrera en ellas.
Esa convicción se materializa en Creciendo Juntas, programa que Veltis desarrolla junto a INACAP y Acción Local para formar e incorporar mujeres sin experiencia previa a la mantención minera: 156 han pasado por la iniciativa, 136 completaron su formación y 78 fueron contratadas en faenas de Antofagasta, Calama y Salamanca, con un récord histórico de postulaciones este año que superó las mil.
Bajo su conducción, Veltis se certificó en la Norma Chilena NCh 3262, que establece un sistema de gestión para la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; y obtuvo el Sello Iguala-Conciliación del SernamEG. Además, participa de manera activa en instancias sectoriales como la Mesa Mujer y Minería y Women in Action de APRIMIN.
Daniela Pereira
Ingeniera de Estudios en Veltis Latam, Daniela Pereira encarna a una generación de mujeres que construyó experiencia en terreno y la proyectó hacia la ingeniería y la especialización.
Comenzó como técnica en Mantenimiento Industrial e integró uno de los primeros grupos de mujeres contratadas para la puesta en marcha de la Concentradora SGO de Minera Spence (BHP), donde durante seis años ejecutó mantenimiento eléctrico e instrumentación en áreas críticas del proceso, desde molienda hasta la planta de molibdeno.
En paralelo a los turnos y a sus responsabilidades familiares, cursó Ingeniería en Ejecución Eléctrica y obtuvo la nota máxima en su memoria de título, sobre machine learning aplicado al mantenimiento predictivo.
Hoy, desde su rol en Estudios, analiza licitaciones de contratos de mantenimiento eléctrico para la minería, revisando bases técnicas, visitando faenas, dimensionando propuestas, y aportando un criterio técnico forjado en la operación.
Fuente: EK.