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El programa es una apuesta decidida para desarrollar del talento femenino en Prosegur y en el sector de la seguridad privada, un sector históricamente masculinizado.
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Lanzado -por primera vez- en España en 2021, Empowered Women se encuentra actualmente extendiéndose a 15 nuevos países de Iberoamérica y Europa.
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Mediante el programa Empowered Women, Prosegur busca impactar a mujeres en todos los estratos de la compañía y en todas las geografías en las que opera.
Santiago de Chile, marzo de 2022 – Prosegur impulsa el talento femenino con el lanzamiento de su programa Empowered Women en Chile. La compañía cuenta con un 21% de mujeres del total de los trabajadores, una cifra por encima de la media del sector de la seguridad privada. Prosegur está desarrollando una hoja de ruta con el fin de impulsar el talento femenino y aumentar su representación a través de una batería de programas. En concreto, Empowered Women busca concienciar a los profesionales de la compañía, potenciar el liderazgo y la autopromoción de las mujeres e impulsar y fidelizar el talento femenino.
El programa se lanzó en España en 2021 y -tras su éxito en este país- Prosegur está extendiendo esta iniciativa a 15 nuevos países de Iberoamérica y Europa. El proyecto se desarrolla en torno a tres pilares fundamentales. En primer lugar, a través de la concienciación de los hombres y mujeres de nuestra plantilla mediante sesiones formativas en asuntos de igualdad de género.
En segundo lugar, Empowered Women se centra en actuar. Mediante la iniciativa Mujeres de Alto Rendimiento se realiza un seguimiento de las integrantes de la plantilla de Prosegur con más responsabilidad en la compañía. El programa incluye, además, formación continua y específica en competencias clave, la creación de foros para la puesta en común de inquietudes y experiencias o el reporte, por parte del departamento de Recursos Humanos, de sus progresos, capacidades adquiridas o retos afrontados.
Por último, el proyecto aspira a motivar a través de las Becas Empowered Women, desarrolladas en colaboración con la Fundación Prosegur. Estas becas ponen el foco en el personal operativo (vigilantes, auxiliares, por ejemplo) y acercan programas formativos a aquellas mujeres que no hayan tenido los recursos, el tiempo o el acompañamiento necesarios para acceder a los mismos. Con ello se da visibilidad a sus logros y se potencian sus posibilidades de promoción interna. El programa de becas incluye, además, un acompañamiento por parte de mujeres con un gran recorrido en la compañía.
María Cristina Romero, Gerenta de Recursos Humanos de Prosegur, ha señalado que “desde Prosegur tenemos el firme compromiso de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres de nuestra compañía, a la que vez que contribuimos a incrementar la representatividad de la mujer en el sector de la seguridad privada. En este sentido, además de acciones en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar, estamos impulsado el programa Empowered Women, una iniciativa diseñada para fomentar la igualdad, apoyar el desarrollo profesional y promocionar el talento femenino”.
Fuente: Llorente y Cuenca.