- El programa realizado en conjunto con TuPrimeraPega.cl tiene como objetivo facilitar conocimientos a personas entre 18 y 29 años que estén en proceso de búsqueda de trabajo para que tengan mejores opciones y puedan obtener su primer empleo.
Con el objetivo de que los jóvenes entre 18 a 29 años puedan encontrar un trabajo ideal y una rápida inserción laboral, el Ministerio de Desarrollo Social, a través del Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), y en conjunto con TuPrimeraPega.cl, acaban de lanzar 5.000 cupos de capacitación destinados a quienes están buscando trabajo. El propósito es que puedan aumentar sus opciones de obtener el cargo al cual postulan mediante un coaching personalizado en línea.
La iniciativa se enfoca, principalmente, en una videoconferencia personal con un consultor de la compañía de recursos humanos. La persona recibirá capacitación en cuatro áreas: orientación laboral; construcción de un currículum vitae; cómo preparar y enfrentar una entrevista psicológica; y conocer en detalles los test laborales.
El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, reveló que actualmente en Chile 585 mil jóvenes no trabajan ni estudian, cifra que sin embargo ha disminuido en comparación a 2009 cuando había 695 mil. Por tanto, complementó, “creemos que políticas que impactan positivamente en el conjunto de la sociedad son aquellas que se orientan a generar oportunidades e igualdad. Esta plataforma nos da herramientas y nos posibilita para que todos los jóvenes tengan las mismas oportunidades cuando quieran acceder un empleo.
Esta preparación gratuita nació tras el estudio titulado “Percepciones sobre la Empleabilidad Juvenil”, realizado en conjunto por INJUV, Tuprimerapega.cl y Cadem. La encuesta consultó a 1.111 personas, entre 18 a 29 años.
El estudio arrojó que, si bien alrededor de 8 de cada 10 jóvenes encuestados cree contar con las herramientas o conocimientos necesarios para hacer un buen currículum vitae, más del 50% de las personas jóvenes indica no haber recibido alguna asesoría o capacitación sobre cómo elaborar dicho documento.
De la cifra anterior, los jóvenes encuestados de entre 25 y 29 años son quienes porcentualmente más señalan no haber recibido alguna asesoría al respecto.
Sobre las capacitaciones, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, sostuvo que “esperamos realizar trabajo en conjunto, esfuerzos que ya nos encontramos potenciando con el Sistema de Información Laboral, la Bolsa Nacional del Empleo y próximamente con el Observatorio Laboral; entonces, todo va sumando para generar más oportunidades, más información y beneficios para los jóvenes del país”.
El Director Nacional del INJUV, Nicolás Farfán, sostuvo que “es una ayuda concreta a todos los jóvenes que se deben enfrentar por primera vez al mundo laboral, son herramientas muy útiles, pero que lamentablemente no se encuentran en la malla curricular de ninguna carrera o dentro del programa de ningún colegio técnico. Los jóvenes tienen los conocimientos para desenvolverse en el trabajo, pero no logran traspasar el primer obstáculo: la selección laboral”.
Horacio Llovet, socio fundador de TuPrimeraPega.cl, explicó que “el objetivo primordial de este tipo de alianza es colaborar para que toda la juventud pueda tener un adecuado proceso de entrevista en el momento que postula a una determinada empresa, y luego entregar las máximas herramientas posibles para que la persona que estamos asesorando gratuitamente pueda tener una positiva inserción e inducción laboral”.
Asimismo, contó que “debemos tener en consideración que más del 50% de los jóvenes chilenos son descartados por una mala confección de su CV y más de un 75% falla en las entrevistas de trabajo; es por eso que nuestra consigna es que las personas preparadas pueden acceder a un mejor trabajo. Acá no nos referimos a preparación académica, sino a cómo afrontar todo el proceso de búsqueda de trabajo de mejor manera”.
¿Cómo postular?
Podrán postular jóvenes entre 18 y 29 años a través de la página www.injuv.cl . Estarán abiertas desde el miércoles 30 de marzo a la media noche hasta el miércoles 6 de abril a las 23.59.59 horas.
Los seleccionados tendrán que ingresar a la plataforma www.tuprimerapega.cl y pinchar en la sección INJUV. Posteriormente con un usuario y la contraseña asignada podrán acceder al calendario de reserva de turnos, para agendar la videoconferencia con uno de los consultores, el cual contactará al beneficiario para comenzar el coaching de forma personalizada.
Sondeo INJUV “Percepciones sobre la empleabilidad juvenil”
Entre los datos que destacan del sondeo “Percepciones sobre empleabilidad juvenil”, en relación al principal medio por el cual buscarían un empleo los jóvenes, del total de menciones realizadas al respecto, los “portales web o bolsas de empleo” son los que preferentemente señalan los jóvenes ocupar para este fin (68%). Le sigue en segundo lugar –del total de menciones de las y los encuestados– la “red de contactos” (56%).
El sondeo también arrojó que el principal medio por el cual consiguieron su último trabajo las y los jóvenes encuestados, que declaran estar trabajando remuneradamente, fue por medio de sus “contactos” (49%), seguido de la búsqueda “por cuenta propia” (33%).
Por otro lado, el 82% de la población joven consultada afirma haber asistido alguna vez a una entrevista de trabajo. De este porcentaje, más del 80% señala que, en general, se desenvuelve “muy bien o bien” en dichas entrevistas, mientras que sólo un 1% reporta que se desempeña “muy mal o mal” en las entrevistas de trabajo a las que ha asistido.
También al preguntarles a las y los jóvenes encuestados en qué tipo de empresa no trabajarían, si bien el 21% indica que no lo haría en una que “no concuerde con su estilo”, el 20% de la población joven encuestada señala que “trabajaría en cualquier empresa”. Las personas jóvenes de NSE bajo –por sobre la juventud de NSE alto– son quienes proporcionalmente más manifiestan que trabajarían en cualquier empresa.
Revisa completo el Sondeo “Percepciones sobre la empleabilidad juvenil” enwww.injuv.cl .
Fuente: Ministerio de Desarrollo Social.