Automotriz y Manufactura lideran las expectativas de contratación en Chile, mientras que la inteligencia artificial, el upskilling y las habilidades de colaboración marcarán las decisiones de talento durante los próximos meses.
Santiago, 9 de junio de 2026 – La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS) reveló que los empleadores en Chile reportan un Índice Neto de Empleo (NEO) de 12% para el tercer trimestre de 2026, reflejando un mercado laboral que mantiene perspectivas positivas de contratación, aunque con decisiones cada vez más selectivas y estratégicas.
El resultado representa una disminución de 24 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y de 6 puntos en comparación con igual período de 2025. No obstante, continúa mostrando una intención positiva de contratación para el período comprendido entre julio y septiembre de este año. De hecho, un 37% de los empleadores prevé aumentar sus dotaciones, mientras que un 37% proyecta mantenerlas sin cambios y un 25% anticipa reducciones.
“Si bien las expectativas de contratación son más moderadas que en mediciones anteriores, las organizaciones continúan incorporando talento de acuerdo con sus planes de crecimiento y necesidades operativas. Hoy observamos procesos de contratación más focalizados, donde las empresas priorizan habilidades y capacidades alineadas con sus desafíos de productividad, transformación y competitividad”, señala Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile-Perú y Director de Experis LATAM.
Expectativas de empleo por sector industrial
Al analizar los resultados por industria, el sector Automotriz lidera las expectativas de contratación para el tercer trimestre con un NEO de 50%, posicionándose como el sector con mayor optimismo en materia de empleo. Le sigue Manufactura, con un sólido 46%, impulsado por la necesidad de incorporar talento técnico y especializado para acompañar procesos de modernización, automatización y crecimiento productivo.
En tercer lugar se ubican Información y Construcción y Bienes Raíces, ambos con expectativas de contratación de 31%, reflejando la creciente importancia de la transformación digital, los servicios tecnológicos y las actividades vinculadas a la industria inmobiliaria.
Por el contrario, el sector Profesional, Científico y Servicios Técnicos presenta la expectativa más moderada del trimestre, con un NEO de -6%, siendo la única industria que reporta una perspectiva negativa para el período.
Regiones: Norte y Sur lideran las intenciones de contratación
A nivel geográfico, la encuesta muestra diferencias relevantes entre regiones. La Zona Norte encabeza las expectativas de contratación con un NEO de 20%, seguida por la Zona Sur con 15%. Más atrás se ubica la Región Metropolitana con 11%, mientras que la Zona Centro registra un 5%.
Los resultados reflejan una mayor dinámica de contratación fuera de la capital, impulsada por actividades productivas regionales y proyectos que continúan demandando talento especializado.
Chile se ubica bajo el promedio global
A nivel mundial, la encuesta recopiló la opinión de más de 40.500 empleadores en 42 países y territorios. El promedio global de expectativas de contratación para el tercer trimestre alcanzó un 26%, ubicando a Chile (12%) por debajo de la media internacional.
Los mercados más optimistas son India y Puerto Rico, ambos con un NEO de 48%, seguidos por Estados Unidos con 45% y Brasil con 37%. En América, el NEO regional alcanza 34%, impulsado principalmente por Puerto Rico, Estados Unidos y Brasil.
Tendencias laborales que marcarán el tercer trimestre
La encuesta también identificó las principales tendencias que están influyendo en las decisiones de talento y productividad de las organizaciones.
Entre los principales impulsores del crecimiento de la productividad destacan las herramientas de inteligencia artificial, la capacitación y el upskilling, incluyendo formación específica para optimizar el uso de tecnologías basadas en IA. Más de la mitad de los empleadores considera estos factores como determinantes para mejorar el desempeño de sus equipos.
Respecto de las habilidades blandas más valoradas por las empresas, lideran la lista la comunicación (78%), la colaboración y trabajo en equipo (76%), la adaptabilidad (76%) y la resolución de problemas (75%).
En cuanto a las habilidades técnicas, los empleadores muestran una mayor disposición a invertir en talento con experiencia en Operaciones y Logística (69%), Ventas y Marketing (66%), Alfabetización en IA (65%), Desarrollo de aplicaciones y modelos de IA (64%) y Manufactura y Producción (65%).
“Los resultados evidencian que el mercado laboral está evolucionando hacia un modelo donde las habilidades tecnológicas, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo serán cada vez más relevantes. Las organizaciones están priorizando talento capaz de combinar competencias técnicas con habilidades humanas que potencien la productividad y la innovación”, concluye Jorge Gamero.
Fuente: Vital Comunicaciones