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    Inicio»Comunicados de Prensa»División Salvador logra acuerdo con uno de sus dos sindicatos de trabajadores
    Comunicados de Prensa

    División Salvador logra acuerdo con uno de sus dos sindicatos de trabajadores

    1 septiembre, 2016 - 16:052 Mins Lectura

    Un 73% de los trabajadores y trabajadoras del sindicato N°6 Benito Tapia aceptó la última oferta de la empresa. En tanto, el 57% del sindicato N°2 Potrerillos expresó su rechazo a la misma propuesta.

     

    El Salvador, 1 de septiembre de 2016.- División Salvador de Codelco informó hoy que el sindicato N° 6 Benito Tapia aceptó la última oferta de la empresa en la negociación colectiva reglada, tras la aprobación con 292 votos.

     

    El acuerdo, que tiene una vigencia de 24 meses, mantiene todos los beneficios contenidos en el contrato colectivo anterior, en tanto que incrementa el Fondo de ayuda de interconsultas médicas y los aguinaldos de Fiestas Patrias como de Navidad, además de una opción de anticipo especial de sueldos base.

     

    Asimismo, el contrato colectivo contempla un incentivo asociado al cumplimiento de los planes de reducción de costos, donde la meta divisional es lograr un costo directo (C1) menor a 185 centavos de dólar por libra (c/lb) en 2016 y menor a 180 c/lb en 2017.

     

    Por otra parte, la asamblea del sindicato N° 2 Potrerillos rechazó por un 57% la misma oferta, en un hecho que la administración lamenta ya que trabajadores, supervisores y ejecutivos de División Salvador han realizado sendos esfuerzos para mejorar sus costos y productividad, dada la compleja situación del mercado del cobre.

     

    Finalmente, División Salvador agradece el gesto de confianza entregado por los 520 trabajadores y trabajadoras de ambos sindicatos que mayoritariamente respaldaron la propuesta y hace un llamado a toda la organización a sumar los esfuerzos que aseguren la continuidad de esta operación de Codelco en la Región de Atacama.

     

    Dirección de Sustentabilidad y Asuntos Externos

    División Salvador. 

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