- El Reporte de Contratación Global 2025 de Deel revela que Chile lidera el ritmo de crecimiento en la región, superando ampliamente a Brasil, México y Colombia.
- La búsqueda de talento especializado y el auge de los “entrenadores de IA” están redefiniendo el mercado laboral a nivel mundial.
- A pesar de que un alto porcentaje de chilenos sigue retirando sus sueldos en moneda local, un 32% prefiere asegurar su dinero retirando en dólares.
Chile, marzo 2026 – El trabajo sin fronteras alcanzó niveles históricos durante el último año. Así lo revela el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel, la plataforma de recursos humanos y gestión de nómina, que analizó más de un millón de contratos de sus 37 mil clientes en 150 países, para trazar el panorama actual del mercado laboral internacional.
Dentro de este ecosistema regional, Chile se posiciona como el líder indiscutido, con un talento altamente demandado. El informe destaca que nuestro país experimentó un crecimiento del 234% en la cantidad de profesionales contratados por empresas extranjeras. Esta cifra no solo lidera la región en la actualidad, sino que representa un salto sin precedentes frente al 59% de crecimiento que se registró en el reporte anterior. Además, esta cifra supera con creces los incrementos registrados en mercados tradicionalmente fuertes como Brasil (53.4%), México (53.3%), Colombia (49.6%) y Argentina (24.6%).
El profesional chileno ha demostrado un alto grado de competitividad a nivel internacional, en diferentes roles donde cada vez se exige mayor grado de expertise y conocimiento. Las funciones locales que experimentaron el mayor volumen de demanda desde el exterior fueron:
- Gerentes de Proyecto TIC
- Representantes de Servicio al Cliente
- Desarrolladores de Negocios
- Gerentes de Ventas
El impacto de la inteligencia artificial también se hace notar a nivel local. La demanda por “AI Trainers” en Chile creció un 209%, ofreciendo una renta media de $14.50 USD por hora. En cuanto al resguardo de sus ingresos, la mayoría de los chilenos confía en la moneda local (61%), aunque un significativo 32% prefiere asegurar su dinero retirando en dólares, evidenciando una estrategia de diversificación. Finalmente, la concentración de este talento sigue siendo un fenómeno urbano, donde Santiago de Chile se posiciona como la séptima ciudad de Latinoamérica que más profesionales aporta a empresas globales.
Empresas locales a la caza de talento global
El fenómeno del trabajo sin fronteras es bidireccional. Si bien el volumen de contratación hacia el extranjero desde Chile crece a un ritmo moderado de un solo dígito (7%), las empresas nacionales están cruzando fronteras activamente de manera altamente estratégica para sortear la escasez de talento local y acelerar su expansión. Hoy, las compañías chilenas concentran la búsqueda de sus equipos internacionales en mercados claves con alto nivel de especialización, como Reino Unido, Canadá y Alemania. En cuanto a los perfiles, la demanda hacia el exterior está fuertemente impulsada por roles como ingenieros de software, especialistas en Inteligencia Artificial (IA) y posiciones operativas, demostrando que la prioridad del ecosistema corporativo local es asegurar talento tecnológico escaso y fortalecer su fuerza comercial en el mercado global.
La realidad de Latinoamérica: De centro de costos a hub estratégico
Aterrizando estas tendencias a nivel regional, el reporte demuestra un cambio de paradigma. “Los datos señalan que buscar talento en Latinoamérica para reducir costos quedó en el pasado. Hoy las empresas internacionales saben que es una manera de encontrar habilidades altamente especializadas y capacidad operativa que escasea en sus mercados de origen”, comenta Michelle Cascardo, Gerente de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
A diferencia de los mercados maduros, donde la búsqueda se centra en posiciones de liderazgo (CEOs, COOs), Latinoamérica experimenta una explosión en la contratación para posiciones operativas y comerciales. En cuanto a preferencias de pago, la región muestra marcadas diferencias frente a sus realidades económicas; mientras que en Argentina un 85% de los profesionales prefieren retirar sus fondos en dólares, el resto de los países muestra un comportamiento más mixto entre moneda local y extranjera, específicamente dólar.
El panorama global: Talento especializado y el boom de la IA
El análisis de Deel arrojó grandes tendencias que están marcando la pauta a nivel internacional del nuevo mundo laboral. En primer lugar, la búsqueda de talento especializado prima a la hora de contratar; las compañías globales se expanden hacia países con un alto costo de vida con el único objetivo de captar talento escaso, como ingenieros de software. Este es el caso de Canadá, Reino Unido o Alemania, donde el foco está puesto 100% en la innovación y la captación de talento tecnológico de primer nivel.
A esto se suma la consolidación de una nueva categoría de trabajo: los “entrenadores de IA” (AI Trainers, profesionales que a través de datos entrenan a la IA). La demanda por este rol creció un 283% a nivel mundial en 2025, abarcando ya a más de 70.000 trabajadores concentrados principalmente en EE.UU., India y Filipinas. Además, a nivel global, se observa una fuerte tendencia hacia la protección financiera transfronteriza, donde los contratistas en mercados volátiles prefieren cada vez más recibir sueldos en dólar estadounidense (USD) o las stablecoins para proteger sus ingresos.
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Fuente: Parla.