Expertos coinciden en que la autonomía laboral favorece la crianza y la posibilidad de hacer crecer la familia, aunque advierten brechas sociales en su acceso.
El teletrabajo podría estar influyendo en el aumento de la natalidad a nivel global. Así lo sugiere un estudio del Instituto de Investigación Económica alemán (Ifo) en conjunto con la Universidad de Stanford, que analizó datos de 38 países entre 2023 y 2025.
De acuerdo con la investigación, en los hogares donde ambos integrantes de la pareja trabajan desde casa al menos un día a la semana, la tasa de fertilidad es, en promedio, un 14% más alta que en aquellos donde no existe teletrabajo. El informe también indicó que esta diferencia se traduce en que aproximadamente una de cada tres mujeres tiene un hijo adicional a lo largo de su vida en comparación con quienes no trabajan de forma remota.
El fenómeno es aún más marcado en Estados Unidos, donde los nacimientos aumentan en un 18% entre parejas que teletrabajan frente a aquellas que no lo hacen.
Según explicó el investigador del Ifo, Mathias Dolls, una mayor disponibilidad de trabajo remoto podría facilitar la decisión de tener hijos, ya que reduce el tiempo y el esfuerzo necesarios para compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida familiar.
Desde una mirada sociológica, Teresa Pérez, académica de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Santiago de Chile, advirtió que esta relación también debe analizarse considerando factores estructurales. “Existe un sesgo de clase en esta correlación positiva, ya que quienes acceden al teletrabajo suelen tener mayores niveles educativos o capitales económicos y culturales, lo que podría incidir en la decisión de tener hijos”, señaló.
La especialista agregó a Diario Usach que el teletrabajo puede disminuir los costos asociados a la crianza, particularmente en términos de organización del tiempo. “Permite una planificación más autónoma que facilita compatibilizar actividades como controles médicos, traslados escolares o actividades extracurriculares, lo que reduce el costo de oportunidad de la maternidad o paternidad”, explicó.
En la misma línea, Pérez destacó que trabajar desde casa también impacta en la distribución del tiempo doméstico. “Las pausas dentro de la jornada laboral pueden utilizarse para tareas del hogar, lo que evita trasladarlas a la noche o al fin de semana y libera tiempo para compartir con hijos y pareja”, indicó, subrayando que este efecto depende del grado de autonomía real que tenga el teletrabajo.
Por su parte, el antropólogo e investigador en psicología social y cultural de la Universidad de Santiago, Sergio González, sostuvo que el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad permanente tras la pandemia. “Es una nueva forma de relacionarnos con el mundo laboral que llegó para quedarse, especialmente en países que adoptaron esta modalidad de manera más intensiva en contextos de emergencia”, afirmó.
González planteó que uno de los elementos clave es la autonomía en la gestión del tiempo. “El teletrabajo permite un mayor manejo de la agenda personal, lo que facilita la compatibilidad entre la vida laboral, familiar y doméstica”, señaló.
El académico añadió que este fenómeno es particularmente relevante para las mujeres. “Son ellas, especialmente las jefas de hogar, quienes valoran más esta modalidad, ya que les permite mantener una mayor cercanía con el cuidado de los hijos y el entorno familiar mientras trabajan”, explicó.
Asimismo, indicó que, aunque el teletrabajo no siempre implica flexibilidad horaria, sí entrega herramientas para una mejor organización del tiempo. “Esto genera una mayor sensación de autonomía y autoeficacia, lo que también influye en la satisfacción personal y en la posibilidad de proyectar la vida familiar”, concluyó el experto.
Fuente: Usach