En el marco del Mes del Orgullo, la compañía reafirmó su compromiso con la diversidad a través de la charla “Familia a Colores” dictada por la Fundación Todo Mejora, además de su participación activa en la marcha por el Orgullo.
La iniciativa buscó entregar herramientas concretas a las y los colaboradores para transformarse en agentes de cambio y promover espacios de bienestar.
En ABB en Chile existe la convicción de que los espacios de trabajo más innovadores son también aquellos donde todas las personas pueden ser ellas mismas. Impulsados por este principio, y en el marco de la conmemoración del Mes del Orgullo, la compañía llevó a cabo una serie de acciones orientadas a fortalecer su cultura de inclusión, el respeto y la empatía a nivel corporativo y social.
Esta visión estratégica fue respaldada por Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile & Perú, quien destacó que “cuando las personas pueden desarrollarse siendo auténticamente quienes son, pasan cosas extraordinarias”. Asimismo, el ejecutivo manifestó su satisfacción al ver cómo en este Mes del Orgullo los equipos alrededor del mundo, incluido ABB en Chile, siguen promoviendo espacios donde el talento LGBTIQ+ pueda desarrollarse sin distinciones, asegurando que el poder aportar desde la autenticidad fortalece la capacidad de innovar, generar mejores soluciones y construir una organización preparada para el futuro.
Como un reflejo de este compromiso en el país, la compañía organizó la charla “Familia a Colores”, realizada en alianza con la Fundación Todo Mejora, organización enfocada en la protección de la niñez, adolescencia y juventud LGBTIQ+. La instancia invitó a las y los trabajadores a reflexionar sobre el rol que juegan las familias como entornos de bienestar, acompañamiento y protección para las diversidades sexogenéricas.
Con respecto a este hito, Cristian Prinea, director ejecutivo de Fundación Todo Mejora, manifestó el orgullo de la organización al realizar su primera charla para las y los colaboradores de ABB en Chile, explicando que abordaron cómo el núcleo familiar puede transformarse en un espacio de protección esencial. En esa línea, Prinea destacó que con esta alianza “estamos apostando a que las personas que trabajan en ABB en Chile sean agentes de cambio y embajadores en el país, especialmente en un contexto donde las diversidades sexogenéricas, la niñez y la juventud requieren de esa protección para aportar directamente a una mejor salud mental”.
Por su parte, Beatriz Olavarría, psicóloga y especialista en educación continua de la fundación, reforzó este mensaje al asegurar que todas las personas tienen la capacidad de generar espacios seguros en sus entornos más inmediatos. La especialista extendió una invitación abierta al equipo de la compañía, señalando que “si tenemos la disposición a conversar sobre las temáticas de diversidad y tenemos la apertura para aprender, también debemos ocupar todas las redes y recursos que están disponibles para hacerlo”, incentivando a los asistentes a seguir informándose en su vida cotidiana.
Herramientas para el hogar y la organización
La actividad fue valorada por el equipo humano de ABB en Chile, quienes destacaron la oportunidad de abordar dinámicas familiares y adquirir herramientas para defender los derechos y libertades de las personas. Al respecto, Fabrizio Moya, Human Resources Country Lead de ABB en Chile, enfatizó que para la compañía la inclusión no es solo un discurso, sino un pilar fundamental de la gestión de personas. “Nos importa el bienestar integral de nuestros colaboradores y colaboradoras, y eso incluye respaldar las realidades de sus familias. Al abrir estos espacios de conversación, no solo construimos una organización más humana, sino también un lugar donde el talento se siente seguro, valorado y motivado a dar lo mejor de sí”, comentó el ejecutivo.
Para Patricio Olivares, Document Specialist del negocio Automation y uno de los líderes del subcomité LGBTIQ+ del Comité DEI de ABB en Chile, la relevancia de este encuentro radicó en que, si bien consideran que la compañía ya es un espacio seguro, el objetivo principal era “darle herramientas a las familias de nuestros colaboradores para que ellos también puedan generar espacios seguros en sus hogares”.
A este balance positivo se sumó Victoria Garín, Sales Support Specialist del negocio Motion, quien manifestó su satisfacción tras la experiencia y detalló que el foco central en la familia les permitió “discutir sobre experiencias propias, dinámicas familiares y la importancia real de defender la identidad, los derechos de las otras personas y sus libertades”.
Sumado a las instancias de capacitación y diálogo interno, el compromiso de ABB en Chile con la diversidad y la visibilidad de la comunidad LGBTIQ+ trascendió las oficinas. En una muestra activa de apoyo y coherencia con sus valores, una delegación de la compañía participó en la Marcha del Orgullo, realizada en Santiago, consolidando el principio corporativo de que construir entornos seguros y equitativos requiere del compromiso e involucramiento de cada persona, tanto a nivel interno como de cara a la sociedad.
Fuente: Junko.