Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 51% de los empleadores de la macrozona aumentó su dotación respecto de hace un año. Para el período octubre-diciembre, el Norte registra una Expectativa Neta de Empleo de 26%, la más alta del país.
En un escenario laboral que continúa siendo desafiante a nivel nacional, la Zona Norte muestra un mayor dinamismo y lidera las expectativas de contratación para el último trimestre de 2026.
De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS), el 51% de los empleadores consultados en la Zona Norte señaló que su dotación aumentó respecto de hace un año, resultado que supera en 11 puntos porcentuales el promedio nacional, ubicado en 40%. En tanto, un 37% indicó una disminución y un 12% señaló que su dotación se mantuvo sin cambios.
Las perspectivas para los últimos meses del año siguen la misma tendencia. Para el período octubre-diciembre, la macrozona registra una Expectativa Neta de Empleo de 26%, la más alta del país y 11 puntos porcentuales por encima del resultado nacional, que alcanza un 15%.
“La Zona Norte se mantiene por tercer trimestre consecutivo con las mejores perspectivas de empleo del país. La proyección para el último trimestre mejora seis puntos porcentuales respecto del período julio-septiembre y continúa asociada principalmente a la minería, el desarrollo de proyectos y las nuevas inversiones”, señala Cristian Órdenes, gerente de Regiones de ManpowerGroup Chile.
El ejecutivo agrega que este escenario favorable convive con decisiones de contratación cada vez más estratégicas. “Las empresas están evaluando cuidadosamente sus necesidades y buscando perfiles que puedan aportar a la productividad y responder a los requerimientos específicos de cada proyecto. Por eso, el mayor dinamismo regional no se traduce necesariamente en un crecimiento generalizado de las contrataciones, sino en una demanda más focalizada y especializada”, explica Órdenes.
Minería e inversión impulsan las oportunidades
La minería continúa siendo uno de los principales motores de la actividad y el empleo en la Zona Norte. A ella se suman proyectos vinculados con energía, transporte, logística, telecomunicaciones e ingeniería, que están impulsando la búsqueda de profesionales y técnicos especializados.
Este contexto abre nuevas oportunidades laborales, pero también plantea desafíos para las organizaciones. Entre los empleadores del Norte que señalaron que actualmente tardan más en cubrir sus vacantes, el 38% identificó como una de las principales dificultades la recepción de currículums en los que los candidatos declaran habilidades o experiencia que no poseen.
A esta razón le siguen la interrupción de la comunicación por parte de los candidatos durante el proceso de selección y la existencia de congelamientos de contrataciones en determinadas ubicaciones, ambas con un 31%. Más atrás se encuentra la falta de candidatos con las habilidades requeridas, con un 23%.
“El desafío para la Zona Norte no es solamente generar oportunidades laborales, sino conectarlas con personas que cuenten con las competencias técnicas requeridas por los proyectos y las industrias presentes en el territorio. La actualización y reconversión de habilidades serán fundamentales para reducir estas brechas y acelerar la contratación en posiciones críticas”, afirma Órdenes.
Oportunidades para el talento joven
La encuesta también evidencia un escenario favorable para quienes están comenzando su trayectoria laboral. En la Zona Norte, el 49% de los empleadores indicó que aumentó la contratación de talento en etapa inicial de carrera respecto del año anterior. Un 20% señaló que se mantuvo sin cambios y un 32% reportó una disminución. Las diferencias respecto del 100% se explican por redondeo.
Entre las organizaciones que se encuentran incorporando estos perfiles, los roles de atención al cliente y de cara al público concentran la mayor proporción de respuestas, con un 45%. También destacan los cargos de administración y apoyo de oficina y las funciones de Recursos Humanos, ambos con un 40%; las posiciones de operaciones y logística, con un 35%; y los cargos de ventas, con un 30%.
Estos resultados muestran que las oportunidades para el talento joven en la macrozona abarcan áreas operativas, administrativas, comerciales y de gestión de personas. Al mismo tiempo, refuerzan la necesidad de preparar a quienes están iniciando su carrera para responder a procesos de selección más exigentes y a necesidades empresariales cada vez más específicas.
Panorama nacional
A nivel país, los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de 15% para el trimestre octubre-diciembre de 2026. El resultado representa un aumento de tres puntos porcentuales respecto del tercer trimestre, pero una disminución de seis puntos frente al mismo período de 2025.
En este contexto, las intenciones de contratación seguirán siendo cautelosas y selectivas a nivel nacional. Sin embargo, la Zona Norte se diferencia por una mayor expectativa de incorporación de trabajadores, impulsada por la actividad minera, las inversiones y el desarrollo de proyectos estratégicos.
Fuente: Vital Comunicaciones