El objetivo es avanzar hacia un sistema de cobertura universal a través de su
implementación gradual para garantizar la sostenibilidad financiera del beneficio.
Un nuevo paso en la tramitación de Sala Cuna Universal dio el Gobierno al ingresar al
Senado la indicación sustitutiva de la iniciativa, con urgencia de Discusión Inmediata. El
anuncio se realizó durante una ceremonia encabezada por el Presidente José Antonio Kast
en el Patio de Las Camelias de La Moneda, junto al ministro del Trabajo y Previsión Social,
Tomás Rau.
Participaron del hito también la ministra de Educación, María Paz Arzola; la ministra de la
Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín; la ministra de Desarrollo Social, María Jesús
Wulf, y el ministro de la Secretaría General de la Presidencia, José García Ruminot. La
instancia también reunió a diversos parlamentarios, encabezados por la presidenta del
Senado, Paulina Núñez, y el presidente de la Cámara de Diputadas y Diputados, Jorge
Alessandri.
Al respecto el Ministro del Trabajo, Tomás Rau, comentó que “cumplimos la fecha que
prometimos, con un diseño sostenible, con un proyecto que beneficia a las familias
trabajadoras de Chile. Hoy juntos comenzamos a cambiar la historia, porque nuestro país
necesita más empleo, más crecimiento y mejores oportunidades laborales para todos”.
“Nunca olvidemos que detrás de cada décima en la tasa de desempleo hay más de 10.000
mujeres, en este caso, que están buscando trabajo. Mujeres con talento, con ganas, con
familias que sustentan. Excluidas en parte por una norma centenaria que nunca debimos
haber tolerado tanto tiempo”, agregó el secretario de Estado en su discurso.
“El cuidado de responsabilidad compartida es corresponsabilidad, no una carga femenina”,
enfatizó el ministro Rau.
“Esperamos e invitamos a la oposición, a todos los actores a sumarse a este proyecto,
porque como hemos dicho tiene muchos elementos de proyectos anteriores. Nosotros
creemos que hay que avanzar, construir sobre lo avanzado, pero con sostenibilidad fiscal y
con gradualidad”, concluyó la autoridad.
Contacto de Prensa: Eduardo Tapia Palta | Cel: +56982007459 etapia@mintrab.gob.cl
Llamado regional a respaldar la iniciativa
La Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de Coquimbo, Andrea Barrera, destacó
la relevancia de la propuesta para avanzar en igualdad de oportunidades y generar
condiciones que permitan una mayor participación laboral femenina y dijo que “la aprobación
de este proyecto es fundamental para derribar una de las principales barreras que enfrentan
miles de mujeres para incorporarse y mantenerse en el mundo del trabajo. La Sala Cuna
Universal no solo beneficia a las familias, sino que también fortalece el empleo, promueve la
corresponsabilidad y contribuye al desarrollo económico del país. Por eso hacemos un
llamado a que esta iniciativa avance con el respaldo necesario en el Congreso”.
Detalles del proyecto de Sala Cuna Universal
El nuevo diseño avanza gradualmente hacia un sistema universal que garantiza la
sostenibilidad del beneficio.
El beneficio se aplicará en forma gradual, con el objetivo de garantizar su financiamiento,
otorgando certeza tanto a las familias como a los establecimientos prestadores.
Así, el primer año ingresarán los hijos de mujeres trabajadoras dependientes regidas por el
Código del Trabajo; el segundo año, los hijos de mujeres trabajadoras independientes y
trabajadoras de casa particular; el tercer año, los hijos de padres trabajadores regidos por el
Código del Trabajo e independientes, cuyas madres se encuentren estudiando o buscando
activamente empleo, y el cuarto año se incorporarán hijos de padres trabajadores Código del
Trabajo e independientes, cuando las madres de los hijos no estudian ni buscan trabajo.
El modelo de financiamiento considera la creación de un Fondo de Sala Cuna, el que, en
el caso de los trabajadores dependientes, es financiado por una cotización de cargo
del empleador de 0,35%.
En el caso de trabajadores independientes, esta será pagada de la misma forma que los
demás seguros sociales. Además, existirá un aporte fiscal de 11.631 UTM (aproximadamente
$10 mil millones) en los dos primeros años siguientes a la publicación de la
ley. Finalmente, en caso de que los recursos del Fondo sean insuficientes, la diferencia será
de cargo fiscal.
Fuente: Ministerio del Trabajo.