En el marco del Día Nacional de la Mujer Minera, colaboradoras de la compañía comparten sus motivaciones, aprendizajes y el impacto de la perspectiva femenina en una industria clave para el desarrollo sostenible.
La minería en Chile avanza firmemente hacia la equidad de género. Lo que antes era un entorno predominantemente masculino hoy se enriquece con la incorporación de mujeres en áreas operacionales, técnicas, de ingeniería y alta dirección. En el marco del Día de la Mujer en la Minería, que se conmemora este 15 de junio, las profesionales de Endress+Hauser reflexionan sobre su trayectoria, los desafíos superados y el valor estratégico que aportan al sector.
Para muchas de las especialistas de la compañía, la minería ha sido un pilar cercano desde la infancia o un desafío profesional irresistible por su alto impacto socioeconómico. Rosemarie Mundaca, Risk Prevention Advisor de la firma, creció cerca de este rubro: “Mi vínculo se originó a temprana edad, ya que mi padre trabajó 45 años en Codelco, División El Teniente. Su orgullo por aportar al país marcó profundamente mi percepción sobre la minería y fortaleció mi vocación”.
Por su parte, Caterina Bustiman, Regional Sales Manager Center & South de la compañía, vio en este sector el escenario perfecto para aplicar la innovación tecnológica: “Siendo la primera industria del país, la minería era el centro de aplicación para los conocimientos que iba adquiriendo. Siempre valoré su impacto en la sociedad, sus tecnologías y su crecimiento”.
Ese dinamismo y la oportunidad de llevar la teoría al terreno en situaciones reales donde la precisión y la seguridad son fundamentales, es lo que motivó a la ingeniera Ivonne Alfaro, sumado a un potente motor personal: “Abrirme camino en un rubro históricamente masculino y demostrar que las mujeres podemos tener un rol estratégico”. Una visión que comparte Javiera Osses, Project Engineer, quien destacó la motivación de “aportar a una mayor diversidad y abrir camino para que más mujeres se proyecten en estas áreas”.
El rol femenino: Una mirada integradora y de alto desempeño
La contribución de las mujeres en la minería actual va mucho más allá de la ocupación de puestos; se trata de una transformación cultural y metodológica. Oriana Santander, Project Manager, destacó que hoy la presencia femenina es transversal: “Vemos a mujeres desempeñándose en todas las áreas. Pienso que aportan diversidad de perspectivas, liderazgo, capacidades técnicas y nuevas formas de enfrentar los desafíos”.
De acuerdo con las entrevistadas, la incorporación de talento femenino ha potenciado cualidades esenciales para la eficiencia del negocio: liderazgo más cercano, fortaleciendo la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo; rigurosidad en la gestión, con una alta capacidad para planificar y ejecutar proyectos bajo exigentes indicadores de calidad y seguridad; e innovación y toma de decisiones; con equipos más diversos que enriquecen el análisis frente a entornos complejos.
“Las mujeres desempeñamos un rol fundamental, aportando una mirada estratégica y transformadora. Cualidades que anteriormente fueron percibidas como debilidades, hoy se han convertido en fortalezas”, enfatizó Rosemarie Mundaca. En tanto, Ivonne Alfaro, Service Engineer de la compañía, añadió que la participación femenina “favorece entornos laborales más colaborativos e inclusivos”.
El camino no ha estado exento de retos. La adaptación a un sector que evoluciona de manera vertiginosa y la necesidad de validación constante en entornos altamente exigentes son parte de las experiencias compartidas. Asimismo, desafíos como la conciliación de la vida académica con el trabajo —en el caso de Javiera Osses— o la compatibilización del desarrollo profesional con la maternidad —como relata Rosemarie Mundaca, madre de tres hijos— ponen de relieve la importancia de redes de apoyo activas y de la disciplina organizativa.
La actualización técnica es otra prioridad ineludible. Las profesionales coinciden en la relevancia de mantenerse vigentes ante tecnologías emergentes que cruzan toda la gestión, como la Inteligencia Artificial.
El mayor aprendizaje que rescatan las colaboradoras de Endress+Hauser es el valor del trabajo en equipo interdisciplinario y el impacto que su presencia genera en el ecosistema minero. “Comprender que mi desarrollo también puede tener un impacto en otras mujeres, contribuir a abrir espacios y demostrar que sí es posible, es uno de los aprendizajes más significativos”, concluyó Ivonne Alfaro.
A través del testimonio de sus profesionales, Endress+Hauser reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible de la minería en Chile, impulsando entornos donde el talento, el criterio técnico y la diversidad sean los verdaderos motores de la optimización de los procesos.
Fuente: Junko.