En una histórica ceremonia realizada en el Auditorio Pablo Neruda del Metro Quinta Normal, la compañía fue reconocida por su excelencia en el Programa Global de Equidad Laboral (Equidad CL).
El compromiso de ABB en Chile con la creación de entornos laborales seguros, equitativos y diversos ha alcanzado un nuevo estándar de excelencia en el país. Por tercer año consecutivo, la compañía ha sido certificada como uno de los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTIQ+, obteniendo el sello del Programa Global de Equidad Laboral (Equidad CL), una iniciativa impulsada conjuntamente por Pride Connection Chile, Fundación Iguales y Human Rights Campaign (HRC).
Este año, la premiación del programa tuvo un despliegue inédito al trasladarse al Auditorio Pablo Neruda del Metro Quinta Normal, marcando un hito al visibilizar las políticas de equidad corporativa en un espacio público de alta concurrencia.
Para Emilio Maldonado, Director de Pride Connection Chile, este cambio de escenario representa un potente simbolismo de apertura: “Es una señal de que todos los lugares que hoy se certificaron junto con ABB son un lugar inclusivo para la comunidad”. Sin embargo, para consolidarse en este podio por tres periodos consecutivos, la compañía tecnológica ha debido liderar una importante transformación interna.
La base del éxito
El liderazgo de la organización no se limita a acciones aisladas, sino que se cimenta en políticas auditables. ABB en Chile fue pionera en el sector industrial al certificarse bajo la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación, integrando la perspectiva de diversidad en cada proceso de gestión.
Actualmente, la firma cuenta con una guía antidiscriminación e implementa acciones periódicas de sensibilización para sus colaboradores y colaboradoras, en línea con sus objetivos globales de construir una organización donde la diversidad sea un agente diferenciador y un pilar estratégico indispensable. Estas acciones garantizan que el talento diverso encuentre un espacio de desarrollo seguro y con igualdad de oportunidades a largo plazo.
Al respecto, Javiera García, Consultora de Proyectos en Pride Connection Chile, recalcó la profundidad del modelo implementado por la firma: “ABB destaca porque muestra un compromiso genuino. Han sabido educar a sus colaboradores y colaboradoras, generando iniciativas promovidas no solo por Recursos Humanos, sino por sus propios grupos de afinidad”.
Efectivamente, el verdadero motor de estos avances han sido los Employee Resource Groups (ERG) o grupos de afinidad internos. Al respecto, Patricio Olivares, líder del subcomité LGBTQI+ de ABB en Chile, explicó que “cuando las personas pueden ser auténticamente quienes son, se fortalece la colaboración y la innovación”. En la misma línea, Jocelyn Erazo, representante del mismo comité, enfatizó que este sentido de pertenencia ha permitido a los talentos trabajar con una libertad y seguridad que hoy define por completo la identidad de la compañía.
El valor de este reconocimiento por tercer año consecutivo fue respaldado por Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Chile y Perú, quien concluyó que “el trabajo constante y las certificaciones en equidad nos ayudan a transformar nuestra organización, construyendo una cultura más inclusiva, sostenible y centrada en las personas”.
Fuente: Junko.