El estudio asegura que los factores más determinantes para los profesionales sub-35, al momento de decidir dónde trabajar, son el aprendizaje, las oportunidades de desarrollo, la reputación, la cultura organizacional y la diversidad e inclusión.
Seguros SURA fue reconocida en el TOP 15 del Ranking de las Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales Sub-35 en Chile 2025, según la 11va versión del estudio Employers For Youth 2025, realizado por FirstJob. Este logro reafirma el compromiso de la compañía con la atracción y desarrollo de nuevos talentos, posicionándose nuevamente como una de las organizaciones más valoradas por las nuevas generaciones.
En esta edición, el estudio –que encuestó a más de 70 empresas a nivel nacional– destacó que los factores más determinantes para los profesionales sub-35 son el aprendizaje y desarrollo, la reputación y cultura organizacional, y la diversidad e inclusión. Estos aspectos han sido pilares de la propuesta de valor de Seguros SURA, lo que se refleja en el ascenso de cuatro posiciones que registró la compañía en comparación al año anterior.
“El resultado obtenido es fruto de nuestro propósito de acompañar y potenciar a las personas en cada etapa de su desarrollo. En Seguros SURA queremos que encuentren un espacio para crecer, aprender y desafiarse, siendo protagonistas de un entorno laboral inclusivo y colaborativo”, señaló Ignacio Díaz, Subgerente de Comunicaciones en Seguros SURA.
El estudio también evidenció que las empresas que lideran el ranking se diferencian por ofrecer prácticas laborales más flexibles, mejores condiciones de calidad de vida y oportunidades claras de desarrollo de carrera. En esa línea, la aseguradora ha impulsado iniciativas orientadas a la flexibilidad, el bienestar y la formación continua, fortaleciendo una cultura que responde a las expectativas de los jóvenes talentos.
Este reconocimiento surge del profundo trabajo que ha desarrollado la compañía, para implementar una cultura laboral que prioriza la experiencia de los colaboradores, robusteciendo así su propuesta de valor. “Nuestra estrategia está basada en nuestros colaboradores. Para ello, nos enfocamos en entregarles bienestar y competitividad; gestionar sus voces y convertirlas en acciones concretas para Seguros SURA; reconocer la diversidad de colaboradores y sus distintas necesidades; y ofrecerles una experiencia significativa en nuestra organización”, explica el ejecutivo.
Elementos como la flexibilidad laboral (a través de diversas modalidades de trabajo; alternativas en horarios de ingreso; días libres, e inclusive la posibilidad de trabajar desde el extranjero por periodos de tiempo); programas de acompañamiento y apoyo en desarrollo profesional; la oportunidad de participar en proyectos e iniciativas estratégicas del negocio; aguinaldos, bono por resultados anuales de la compañía, y asesoría financiera para la construcción de patrimonio, entre otros, son parte de los beneficios que ha construido la compañía.
Con este nuevo hito, Seguros SURA consolida su posicionamiento como una de las aseguradoras más atractivas para los profesionales sub-35 en Chile, reafirmando su convicción de que el futuro se construye desde hoy con la energía, la creatividad y la visión de las nuevas generaciones.
Fuente: Parla.