“Queremos una reforma laboral para todos los chilenos”
Entendemos la necesidad de modernizar la legislación laboral en Chile y hacer de
esta un elemento que contribuya a la creación y mantención de más y mejores
trabajos, que apunten a mejorar la calidad de vida de todos los chilenos. Además,
como gremios empresariales regionales -que abarcamos desde Arica hasta
Magallanes- estamos convencidos que las buenas relaciones laborales se
construyen día a día, por lo que aprovechamos de aclarar que en ningún caso
estamos en contra de los sindicatos, ya que estos contribuyen positivamente a las
empresas.
Sin embargo, vemos con preocupación la llamada “Reforma Laboral” que se
discute en el Senado, ya que las medidas propuestas no se hacen cargo de las
reales necesidades del país en esta materia y representan un real menoscabo a
las libertades individuales de todos los trabajadores de Chile.
Rechazamos la prohibición absoluta de reemplazar trabajadores durante una
huelga, ya que en muchos casos esto significaría dejar en manos de un grupo de
individuos el futuro y la sostenibilidad de las operaciones de una empresa. La
paralización absoluta de una empresa puede generar daños irreparables, por lo
que en ningún caso puede ser utilizado como medida de presión para la obtención
de beneficios individuales o colectivos.
Asimismo, la titularidad sindical, la prohibición de los trabajadores de volver a sus
puestos de trabajo cuando lo deseen una vez iniciada la huelga, la definición de
los servicios mínimos por parte de los sindicatos, o la restricción a la extensión de
beneficios, entre otros elementos, son medidas que atentan contra las libertades
individuales de los trabajadores y restringen las atribuciones administrativas del
empleador sobre su empresa.
Nos preocupa que todas estas medidas, más que modernizar las relaciones
laborales, muestran una intención por instaurar mecanismos de sindicalización
forzosa en las empresas, al dar mayores derechos a los trabajadores
sindicalizados por sobre aquellos que, libremente, no han querido afiliarse a un
organismo.
Llamamos al Gobierno y a los parlamentarios a legislar en nombre de todos los
chilenos y no de un grupo en particular. Las encuestas demuestran el amplio
rechazo que esta iniciativa concita en la ciudadanía, lo que evidencia la necesidad
de corregir el rumbo, ya que en definitiva, esta es una mala reforma para las
personas. Chile tiene múltiples caras y desafíos a lo largo de su territorio y este
proyecto no aporta a las necesidades de nuestras regiones.
Como gremios empresariales regionales, los que representamos mayoritariamente
a pequeñas y medianas empresas, nos sumamos a las 14 propuestas
presentadas por la SOFOFA y le pedimos a las autoridades que nos representan
una reforma laboral para todos los chilenos.
– Asociación de Industriales de Arica (ASINDA)
– Asociación de Industriales de Iquique (AII)
– Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)
– Corporación para el Desarrollo Región de Atacama (CORPROA)
– Corporación Industrial de Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE)
– Asociación de Empresas de la Quinta Región (ASIVA)
– Círculo de Empresas Panamericana Norte A.G. (CIRPAN)
– Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción (CPCC)
– Asociación Gremial de Industriales de Malleco y Cautín (ASIMCA)
– Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia A.G. (CCIV)
– Asociación de Industriales del Centro (Asicent)
– Multigremial de La Araucanía
– Multigremial de la provincia de Osorno
– Corporación Multigremial de Aysén
– Cámara de la Producción y del Comercio de Magallanes (CPC Magallanes)
Cuñas presidentes de gremios regionales:
Hernán Celis, presidente de la CPCC:
“La declaración conjunta entre los gremios empresariales de regiones y SOFOFA
nos parece muy necesaria para demostrar el sentir transversal que tenemos frente
al proyecto de Reforma Laboral que está en discusión en el Senado. Si bien
coincidimos en que es necesario modernizar el mercado laboral, los cambios
deberían apuntar a incorporar, esencialmente, medidas que optimicen la
productividad y el empleo, a través, por ejemplo, de mecanismos que incentiven la
participación laboral de mujeres y jóvenes.
Por otra parte, nos preocupa la imposibilidad del reemplazo en huelga y la
sindicalización obligatoria. Son dos aspectos que van en el sentido contrario de la
libertad de administración de los empleadores y de afiliación de los trabajadores.
En lo específico, el no reemplazo en huelga puede causar un daño irreparable a
las empresas.
Es de esperar que los senadores acojan las propuestas de la SOFOFA, que nos
representan plenamente, porque están pensadas en el bienestar de los
trabajadores y las empresas, con mirada global de bien común”.
Daniel Mas Valdés, presidente de la Corporación Industrial para el Desarrollo
Regional de la Cuarta Region (CIDERE Region de Coquimbo):
“Creemos que es muy significativo que todos los gremios regionales que incluimos
la SOFOFA estemos de acuerdo en esta declaración. Esto demuestra que todos
estamos de acuerdo en que el diagnostico que se hizo para la construcción de la
Reforma Laboral fue incorrecto. Espero que nuestras iniciativas sean tomadas en
cuenta y que contribuyan a salir de la mala situación económica por la que la
región y el país atraviesa”.
Eladio Muñoz Seitz, Presidente Corporación Multigremial de Aysén:
“Nos deja tremendamente preocupados el escenario en que nos encontramos con
todas las propuestas de Reformas, ya que estas iniciativas no se ajustan a la
realidad ni a la cultura nacional. Esperamos que nuestros parlamentarios se
informen a cabalidad de los cambios que podría implicar el que se lleve adelante,
especialmente, el proyecto de reforma laboral, ya que no apunta a un trabajo de
equipo, si no que por el contrario, a una división entre empleador y trabajador”.
Fuente: Pía Serrano <pserrano@sofofa.cl>