El reajuste del ingreso mínimo mensual no solo elevó el sueldo base a $553.553. También estableció que el aumento rige desde el 1 de mayo de 2026, por lo que los empleadores que aún no han realizado el ajuste mantienen una deuda laboral que deberá regularizarse en las próximas liquidaciones.
Así lo advierte Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal, quien explica que una de las principales confusiones es creer que el incremento comenzó a aplicarse desde la publicación de la ley, cuando en realidad tiene efecto retroactivo.
“Si un trabajador recibió un sueldo base inferior al nuevo mínimo durante mayo o junio, la empresa debe pagar la diferencia correspondiente. No es una opción, es una obligación legal”, señala.
El especialista explica que otro error frecuente consiste en considerar asignaciones como colación o movilización para completar el ingreso mínimo. Sin embargo, ambas tienen carácter no imponible y no forman parte del sueldo base, por lo que no pueden utilizarse para cumplir con la remuneración mínima establecida por la ley.
Según ejemplifica Alveal, una empresa con cinco trabajadores que perciben el ingreso mínimo podría acumular una deuda cercana a $145.000 por los meses de mayo y junio. Aunque el monto pueda parecer acotado, advierte que las consecuencias pueden ser considerablemente mayores si un trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
“Las multas pueden superar con creces el monto adeudado. En la práctica, lo que parecía un ajuste menor termina convirtiéndose en una contingencia laboral completamente evitable”, afirma.
Desde Risolvo Legal recomiendan revisar cuanto antes las liquidaciones de sueldo emitidas desde mayo, verificar que el sueldo base se encuentre actualizado a $553.553 y calcular las diferencias pendientes, si las hubiera.
“Este tipo de incumplimientos normalmente no responde a una intención de vulnerar los derechos de los trabajadores, sino a la falta de información o de una revisión oportuna. El costo de corregirlo hoy es mucho menor que enfrentar una fiscalización o una denuncia posteriormente”, concluye Alveal.
Fuente: Pilu Comunicaciones.