- Además, es la primera vez desde enero-marzo de 2023 que el empleo masculino crece más que el femenino, con variaciones de +2,0% y +1,7%, respectivamente.
Mayo, 2025. – Según el Radar de Mercado Laboral de Buk -que analiza los datos de más de 6.000 empresas y 500 mil colaboradores del sector formal privado en Chile-, el empleo formal aumentó 1,9% en el trimestre móvil febrero-abril 2025, en comparación con el mismo período del año anterior, marcando el mayor crecimiento en 24 mediciones consecutivas desde 2023.
“Los resultados de este trimestre confirman que el empleo está en una fase de recuperación más robusta y amplia. No sólo crece en casi todos los segmentos, sino que además sectores tradicionalmente rezagados, como la construcción, muestran señales claras de repunte. El crecimiento en empresas grandes (200 o más colaboradores) también puede ser un indicio de mayor dinamismo en sectores intensivos en empleo”, dijo Lesley Warren, head of Research de Buk.
Respecto al comportamiento del empleo por industrias, el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado lidera el crecimiento con 10,5%, seguido por la agricultura con 4,2%. La única industria con cifras negativas fue la de manufactura, con una caída de 0,3% respecto a doce meses.
Comportamiento de la rotación laboral
Uno de los aspectos que más destaca en este periodo es que la tasa de rotación comienza a ceder tras alcanzar su punto más alto. En marzo de 2025, esta llegó a un 19,1%, cifra más alta registrada por Buk desde el inicio de esta medición.
“Al analizar la evolución histórica de la rotación laboral, observamos que tiende a alcanzar su punto más alto durante el primer trimestre del año, especialmente en marzo, como ya ocurrió en 2023 y 2024. Esto se relaciona con factores estacionales, marzo suele venir después de las vacaciones y de meses en que se pagan bonos, lo que facilita los cambios laborales. Además, las tasas de entrada y salida sugieren que muchas de las personas que dejan su empleo en este periodo lo hacen para cambiarse a otra organización, más que por una salida definitiva del mercado laboral”, explicó Warren.
Para este trimestre, la rotación comienza a disminuir y retoma niveles similares a los años anteriores. Esto se debe principalmente a una baja en la tasa de salidas de casi 4 puntos porcentuales, en donde 16,5% sobre el total de trabajadores dejó su empresa (independiente del motivo) para este trimestre. Por otro lado, las entradas o cantidad de empleos creados sobre el total de colaboradores, también disminuyó respecto del trimestre anterior, llegando al 16,6% para el actual.
Motivos de salida
Dentro del total de motivos de salida, durante el trimestre febrero-abril 2025, el vencimiento del plazo de contrato se consolidó como la principal razón de término laboral en el sector formal privado, representando 39% de las salidas. En contraste, los despidos por necesidades de la empresa registraron una caída de 2,9 puntos porcentuales, alcanzando 12,8%.
También se registra una disminución en las renuncias, que cayeron 1,5 puntos porcentuales en comparación a 2024 (sobre el total de motivos de salida). Por último, el mutuo acuerdo representó alrededor del 5% del total de salidas, aunque sin los incrementos abruptos que se observaron en trimestres anteriores. Esto sugiere una estabilización en la negociación bilateral de términos de salida entre trabajador y empleador.
Lesley Warren agrega que “Al observar los despidos como porcentaje del total de colaboradores activos en la muestra, destaca su estabilidad en niveles bajos durante los últimos meses. Esta tendencia podría reflejar una menor presión sobre las empresas y una mayor capacidad para mantener sus dotaciones, incluso en contextos de alta rotación.”
Fuente: Nexos