- El convenio permitirá implementar un programa de mentorías con gerentes de alto nivel, consolidando la vinculación entre academia y mundo laboral y generando nuevas oportunidades de desarrollo para estudiantes de la Universidad.
En una ceremonia realizada en el marco de su estrategia de vinculación con el medio, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile (CERH) firmaron un acuerdo de colaboración que dará inicio a un programa de mentorías profesionales orientado a fortalecer la empleabilidad estudiantil.
La iniciativa busca generar un puente efectivo entre la formación académica y el mundo del trabajo, permitiendo que estudiantes de diversas disciplinas accedan a instancias de aprendizaje junto a ejecutivos con destacada trayectoria en gestión de personas y liderazgo organizacional.
El director de la Escuela de Negocios y Economía, Pablo Escárate, valoró el impacto formativo de esta alianza, destacando su aporte en la preparación integral de los estudiantes. “Este convenio permite acceder a experiencias basadas en la trayectoria de profesionales de alto nivel en la gestión de personas. Al mismo tiempo, ofrece a los ejecutivos la oportunidad de conectarse con las nuevas generaciones y conocer el potencial de nuestros estudiantes”, afirmó.
Asimismo, subrayó que este tipo de iniciativas fortalecen la misión institucional de la Universidad. “Profundizamos nuestra vinculación con el medio y articulamos nuestro propósito como institución formadora de personas conectadas con la realidad y con un claro compromiso de aporte al país, no solo a la región”, puntualizó.
Por su parte, el presidente del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile, Sergio Valenzuela, explicó que este programa se basa en una experiencia previa que ha sido implementada con otras instituciones de educación superior. “Este convenio responde a un programa que llevamos desarrollando hace más de seis años. Lo que buscamos es apoyar a los jóvenes, especialmente de carreras afines al ámbito social, comercial y de gestión, a través de espacios de conversación con gerentes de recursos humanos, donde puedan adquirir herramientas clave para enfrentar su inserción laboral”, señaló.
En esa línea, destacó el valor de establecer alianzas con instituciones de prestigio como la PUCV. “Para nosotros es un orgullo trabajar con una universidad con esta trayectoria, que ha tenido un rol relevante a nivel regional y que hoy tiene una presencia cada vez más fuerte en el escenario nacional”, agregó.
MENTORES Y ESTUDIANTES
Uno de los elementos centrales del acuerdo es la participación de más de 150 gerentes y ejecutivos que actuarán como mentores, entregando acompañamiento directo a los estudiantes en su proceso de transición hacia el mundo laboral. Esta instancia permitirá fortalecer competencias transversales, ampliar redes de contacto y proyectar trayectorias profesionales.
Desde el ámbito de la vinculación con el medio, se destacó el carácter estratégico de esta alianza. “Hoy estamos formalizando un programa de mentorías donde ejecutivos de alto nivel van a generar espacios de reflexión y aprendizaje para nuestros estudiantes. Esto representa un hito, porque permite que jóvenes —muchos de ellos primera generación universitaria— accedan a redes y experiencias que pueden cambiar su futuro”, indicó la vicerrectora de Vinculación con el Medio de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Jacqueline Páez.
En tanto, Ignacio Fuentes, director del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile, enfatizó el impacto que esta iniciativa puede tener en la proyección profesional de los estudiantes. “La universidad entrega una base formativa sólida, pero este tipo de instancias permite dar un paso más: conectarse con líderes de organizaciones, aprender de su experiencia y comenzar a construir una marca personal que será clave en su desarrollo laboral”, señaló.
La relevancia del convenio también fue valorada por los propios estudiantes. Sofía Peñaloza, alumna de Psicología de la PUCV, destacó que este tipo de oportunidades permiten enfrentar de mejor manera los desafíos del mundo laboral. “Muchas veces tenemos una buena formación teórica, pero al enfrentarnos al mundo real pueden surgir dificultades. Contar con mentorías de profesionales con experiencia nos permitirá llegar mejor preparados a ese proceso”, comentó.
La firma de este acuerdo marca un nuevo paso en la consolidación de una estrategia institucional orientada a fortalecer la empleabilidad, promover la equidad en el acceso a oportunidades y profundizar el vínculo entre la universidad y su entorno, en línea con los desafíos actuales del sistema educativo y del mercado laboral.
Fuente: PUCV