● Con el firme propósito de reducir brechas de género y fortalecer la presencia de
mujeres en áreas técnicas y operativas, la Asociación de Empresas de Gas
Natural (AGN) e INACAP suscribieron un convenio que permitirá una mejor
integración para futuras especialistas dentro del sector.
Santiago, enero de 2026. – Más mujeres en energía. Con esa convicción, la Asociación de
Empresas de Gas Natural (AGN) e INACAP firmaron una alianza que busca enfrentar el
importante desafío de ampliar la base de talento técnico en el sector, así como también la
incorporación de nuevas miradas a la industria.
Pese a que las empresas socias de AGN han alcanzado un 27,6% de participación
femenina total en su dotación, persiste una brecha relevante en los cargos técnicos y
operativos, donde la presencia de mujeres sigue siendo significativamente menor.
Esto ha impulsado al gremio a vincularse con INACAP, que a través de su Programa Mujer
STEM busca incrementar el ingreso, permanencia y empleabilidad de mujeres en áreas con
baja participación femenina, respondiendo a la necesidad de conectar de manera efectiva
su oferta formativa con la demanda real de la industria para asegurar trayectorias laborales
pertinentes de calidad.
La alianza espera transformar la industria desde el terreno, conectando la formación técnica
con la demanda real de talento diverso. En la sede central de INACAP, representantes de la
asociación y su Mesa Mujeres con Energía AGN se reunieron con autoridades académicas
para formalizar este convenio de alcance nacional. El acuerdo busca articular esfuerzos
conjuntos para mejorar la participación femenina, promover oportunidades concretas de
práctica y empleabilidad, y desarrollar acciones que contribuyan a la igualdad de
oportunidades en el ámbito STEM.
Al respecto, el Rector de INACAP, Lucas Palacios, destacó el impacto de esta alianza
señalando que “este convenio es muy importante para potenciar la igualdad de
oportunidades en el sector energía, tan relevante para el desarrollo de Chile. En conjunto
con AGN nos estamos proponiendo hacer un cambio en la cultura para desafiar los
prejuicios y estereotipos que hemos heredado. Pero para cambiar la cultura hay que hacerlo
con acciones concretas y destinar recursos para ello y esta alianza junto con nuestro
programa STEM INACAP es prueba de ello”.
El plan de trabajo considera hitos operativos concretos, como el aumento de la participación
femenina en cargos técnicos y operativos; la promoción de la empleabilidad de egresados y
egresadas mediante prácticas profesionales, visitas a terreno, entre otras actividades; y la
formación y vinculación de docentes, a través de pasantías y de acercamiento directo a la
industria.
María Paz Alvear, Presidenta de la Mesa Mujeres con Energía de AGN, subrayó la
importancia de generar referentes femeninos en terreno indicando que “el foco está en
acompañar, visibilizar y generar referentes reales para que más mujeres no solo estudien
carreras STEM, sino que puedan desarrollarse, permanecer y crecer en el sector energético
con oportunidades reales”.
Mientras, el Presidente del Directorio de AGN, Santiago Romero Oneto, reafirmó el
compromiso del gremio con este cambio estructural: “Este convenio es una señal concreta
de compromiso, no solo un acuerdo formal. Como gremio, creemos que el futuro del sector
energético se construye con más talento, más diversidad y más colaboración. Y lo
lograremos atrayendo el talento, pero también asegurando su permanencia y desarrollo
real”.
Fuente: Parla.