Hoy las mujeres ocupan solo 17% de los puestos en directorios y reciben $79 por cada $100 que reciben los hombres en alta gerencia, según estudio de mercado 2026 de Forvis Mazars.
Una nueva edición del estudio de mercado de Forvis Mazars, “Transparencia ASG, auditoría y más allá”, que analizó las Memorias Integradas de 326 empresas en Chile, mostró señales de retroceso en materia de género: la participación femenina en los directorios dejó atrás dos años de avances, mientras que la brecha salarial en la alta gerencia volvió a los valores de 2022.
En el universo general, la participación de mujeres en los directorios había aumentado consecutivamente desde 13% en 2022 a 19% en 2024, acumulando un aumento de seis puntos porcentuales. Sin embargo, en 2025 la tendencia se revirtió y la participación femenina descendió a 17% entre los 1.440 integrantes de directorios analizados, una baja de dos puntos respecto a la medición anterior, en una muestra global que se ha ido ampliando a medida que nuevas empresas se incorporan a las exigencias de reporte de la NCG N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
Entre las compañías que integran el IPSA, también se registra un cambio de tendencia. Tras aumentar de 22% a 23% entre 2023 y 2024, en 2025 cayó a 21%. De esta manera, la participación femenina se ubica incluso un punto porcentual por debajo de la registrada dos años antes.
“Los hallazgos de la cuarta versión del estudio dan luces de que las empresas todavía están a distancia considerable de la meta de alcanzar una participación femenina de 40% en los directorios hacia 2031”, aseguró la socia de Consultoría de Forvis Mazars y líder del estudio, Fanny Tora.
“Tienen que empezar a tomar en cuenta la evidencia internacional: ha asociado una mayor diversidad de género en los directorios con mejores capacidades de innovación, decisiones empresariales más sólidas, mayor inversión en investigación y desarrollo y mejores resultados financieros y reputacionales”, agregó.
Brecha salarial vuelve a ampliarse en la alta gerencia
En el caso de la brecha salarial entre hombres y mujeres, también se observa un retroceso. En el universo general, por cada $100 recibidos por un hombre en cargos de alta gerencia en 2025, las mujeres recibieron $79 versus los $85 que recibieron en 2024. De esta manera, existe una brecha salarial de 21% y regresa a niveles de 2022.
Entre las compañías del IPSA, las mujeres en alta gerencia recibieron $77 por cada $100 que recibieron sus pares hombres, menos que los $84 en 2024 y en línea con los niveles observados en 2023. Esto equivale a una brecha de 23%.
Dependiendo del cargo, las diferencias cambian: en el universo general, por cada $100 recibidos por los hombres, durante 2025 las mujeres reciben $88 en gerencias, $94 en jefaturas, $89 en cargos operarios y $95 en fuerza de venta. Ahora, en cargos administrativos, el indicador alcanza $103.
“No hay justificación alguna para que haya una brecha salarial tan grande entre una mujer y un hombre que estén igual de calificados. Requerimos de un cambio cultural en las empresas”, cuestionó la experta en ASG, Fanny Tora.
El estudio de mercado 2026 de Forvis Mazars también detecta dificultades en la manera en que las empresas informan sus brechas salariales. Solo 63% del universo general reporta este indicador de acuerdo con las instrucciones de la CMF, frente a 97% de las compañías IPSA. Efectivamente existen dificultades para aplicar la metodología, el análisis señala que 35% de las empresas reporta incorrectamente este indicador o no lo informa.
Fuente: Zeta Comunicaciones