Con la tasa de desempleo en su nivel más alto en cinco años, ManpowerGroup Chile entrega una guía práctica para quienes buscan trabajo en labores operativas, técnicas o por turno, uno de los segmentos más golpeados por el actual escenario laboral.
La búsqueda de empleo para perfiles operativos y técnicos tiene particularidades propias: se mueve entre aplicaciones móviles, ferias laborales presenciales y redes de contacto, y suele requerir respuestas más rápidas que otros procesos de selección.
“Quien busca un empleo operativo necesita resultados en el corto plazo, por eso es clave ser eficiente en la búsqueda, usar bien las herramientas digitales disponibles y, sobre todo, entender con claridad las condiciones laborales que se están aceptando antes de firmar un contrato”, explica Valentina Mery, Gerente de Reclutamiento y Selección de ManpowerGroup Chile.
ManpowerGroup Chile, empresa experta en capital humano, identificó ocho puntos que hoy marcan la diferencia para acceder a una vacante y sostenerla en el tiempo.
1. Utilizar varias plataformas de búsqueda de empleo a la vez
No conviene limitarse a un solo canal. La Bolsa Nacional de Empleo del Estado, además de plataformas como Laborum, Trabajando.com o Chiletrabajos, publican a diario ofertas para perfiles operativos y técnicos. A ello, se suman los grupos de bolsas de trabajo en redes sociales, donde muchas vacantes se difunden antes de llegar a un portal formal.
Activar las alertas de empleo permite responder con mayor rapidez a las nuevas publicaciones.
2. Asistir preparado a las ferias laborales
Municipios, organismos públicos y empresas privadas realizan durante todo el año ferias laborales presenciales, instancias donde distintas compañías reciben postulantes el mismo día y, en varios casos, realizan entrevistas en el momento.
Se recomienda asistir con copias impresas del currículum, cédula de identidad y certificados de cursos o licencias vigentes, además de una presentación personal adecuada.
3. Conocer las distintas modalidades de contratación
Hoy existen múltiples modalidades para acceder a un empleo. Una de las más utilizadas en perfiles operativos y técnicos es el servicio transitorio: una modalidad de contratación por un período determinado, con procesos de ingreso ágiles y rápidos, que permite comenzar a trabajar en pocos días. A esta se suman el contrato a plazo fijo y el contrato indefinido.
Sea cual sea la modalidad, es recomendable que las condiciones laborales -sueldo, horario y funciones- queden claramente establecidas por escrito antes de aceptar la oferta.
4. Desconfiar de ofertas que solicitan dinero por adelantado
Una vacante laboral seria nunca solicita pagos por inscripción, uniformes o exámenes previos a la contratación.
Se recomienda desconfiar de avisos con sueldos muy por sobre el promedio del rubro y de reclutadores que se comunican exclusivamente por mensajería instantánea, sin identificar la razón social de la empresa que contrata.
5. Sumar cursos de capacitación gratuitos
SENCE y los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) ofrecen cursos gratuitos o con franquicia tributaria en distintas comunas del país, en áreas como manejo de maquinaria, primeros auxilios, manipulación de alimentos o seguridad laboral (OS10), entre otras.
Sumar estas certificaciones incrementa las posibilidades de transitar desde un contrato temporal hacia uno indefinido.
6. Elaborar un currículum claro y conciso
Independientemente de los años de experiencia, se sugiere que el CV tenga este enfoque, identificando el nombre completo, un teléfono de contacto actualizado, correo electrónico y comuna de residencia, además de la experiencia laboral reciente, indicando la temporalidad en que se trabajó en cada empleo.
También es recomendable sumar los cursos, licencias o certificaciones vigentes, y no olvidar incluir siempre una referencia laboral que pueda acreditar la experiencia declarada.
7. Llegar preparado a la entrevista
Antes de asistir a una entrevista, conviene averiguar sobre la empresa que ofrece el empleo: su rubro, su misión y visión, y los detalles específicos del cargo al que se está postulando. Es habitual que técnicos, operarios e incluso profesionales postulen a varias ofertas al mismo tiempo y lleguen a la entrevista sin saber bien a qué puesto están optando. Conocer esa información previamente, junto con la puntualidad y una presentación personal adecuada, genera una impresión mucho más sólida frente al entrevistador.
8. Tener a mano los documentos clave para la contratación
Contar con la cédula de identidad, los certificados de afiliación a AFP y de sistema de salud, certificados de estudios y otros antecedentes habituales de un proceso de contratación permite agilizar considerablemente el ingreso a un nuevo empleo. Tener este set de documentos ordenado y disponible evita atrasos innecesarios, especialmente en modalidades de ingreso más rápidas como el servicio transitorio.
“En el actual escenario laboral, la recomendación más importante es no limitarse a un solo canal de búsqueda y complementar plataformas digitales, ferias laborales y contactos directos, exigiendo siempre que la relación laboral quede formalizada por escrito. Un contrato claro, aunque sea por un período acotado, sigue siendo la mejor protección con la que cuenta un trabajador”, concluye Valentina Mery, Gerente de Reclutamiento y Selección de ManpowerGroup Chile.
Fuente: Vital Comunicaciones.