- El Encuentro Nacional EMPLEO 360 agrupa a SEREMIs del Trabajo, directores regionales de SENCE, equipos de ChileValora y Observatorios Laborales Regionales, los cuales se preparan para operar juntos como ecosistema del empleo, sumando cada uno desde su rol para anticipar la demanda laboral de cada región, preparar y certificar a las personas y conectarlas con empleos formales.
Con la participación de los 16 secretarios regionales ministeriales de Trabajo y Previsión Social, los 16 directores regionales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), los responsables de ChileValora en regiones y los directores y coordinadores de los Observatorios Laborales Regionales, se dio inicio al Encuentro Nacional EMPLEO 360.
El encuentro contó con la presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, explicó que esta iniciativa articulará todo el ecosistema del empleo: “con el que estamos conectando los caminos del empleo; articulando un ecosistema donde cada institución aporta su experiencia y capacidades para alcanzar un objetivo común: que más personas accedan a oportunidades reales de empleo y puedan mantenerse en ellos”.
Por su parte, el subsecretario de la cartera, Gustavo Rosende, enfatizó que Empleo 360 busca superar el funcionamiento aislado de los distintos instrumentos y programas de capacitación, certificación e intermediación laboral, logrando que en cada región exista un solo equipo. “Los necesitamos a todos. Tenemos que hacer equipo, construir comunidad y confiar en quienes tenemos al lado”, señaló, destacando la importancia de generar redes de colaboración entre los actores regionales.
Al respecto, el secretario regional ministerial del Trabajo de Magallanes, José Miguel Salas, reflexionó sobre los desafíos que vienen por delante y el impulso que significa esta nueva iniciativa de gobierno. “Para nuestra región, EMPLEO 360 representa una oportunidad muy importante para fortalecer la coordinación entre las distintas instituciones que trabajan en materia de empleo, capacitación y certificación laboral. El desafío es que podamos actuar de manera articulada, aprovechando las capacidades y herramientas que ya existen, para responder de forma más efectiva a las necesidades del mercado laboral y a las oportunidades de desarrollo que tiene Magallanes”, señaló.
“Lo fundamental es anticiparnos a los requerimientos de las empresas y de los distintos sectores productivos, identificando qué perfiles laborales se necesitarán y qué competencias debemos fortalecer en nuestros trabajadores y trabajadoras. Queremos que la capacitación y la intermediación laboral estén conectadas con oportunidades concretas de empleo formal, de manera que las personas de nuestra región puedan acceder a mejores oportunidades laborales y desarrollar sus proyectos de vida”, añadió la autoridad local.
Nueva forma de coordinación y relevancia regional
EMPLEO 360 no es un programa nuevo ni implica presupuesto adicional. Es una nueva forma de coordinar lo que el Estado ya invierte, bajo una sola conducción y con resultados medibles: anticipar qué empleos y habilidades se necesitarán, decidir en cada región con evidencia, preparar a las personas y hacer seguimiento hasta su llegada a un empleo formal, aprendiendo de cada ciclo.
El subsecretario valoró este encuentro con representantes de todo el país, ya que EMPLEO 360 no pretende ser un ecosistema centralizado desde Santiago para que las regiones cumplan instrucciones. “Cada región conduce su propio ciclo, porque nadie conoce mejor su territorio”.
Las actividades que comenzaron este miércoles 4, con la práctica del ciclo, se extendieron hasta hoy, viernes 6 de noviembre, con el lanzamiento nacional de EMPLEO 360.
Fuente: Mintrab