- En el trabajo, las participantes destacaron la incorporación de mujeres conductoras en el Transantiago como uno de los atributos que se deben mantener y potenciar para derribar las barreras de género.
- La Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, Empresa Portuaria Arica y Empresa de Ferrocarriles del Estado, fueron galardonadas por sus acciones orientadas a la inclusión femenina.
Santiago, jueves 21 de diciembre 2017.- En el marco de la agenda de género impulsada por la Presidenta Michelle Bachelet, el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones distinguió -a través de su iniciativa “Mujeres en Ruta”- a las empresas e instituciones que cuentan con acciones para promover la inclusión femenina en el sector del transporte.
En la instancia, además, se presentaron los resultados de un estudio realizado por la cartera para conocer la percepción femenina sobre el transporte público a través de su mirada como usuarias. En dicho trabajo, las participantes destacaron la incorporación de conductoras en el sistema, como uno de los principales atributos que se deben mantener y potenciar.
Las encuestadas, que se reconocen como empoderadas e independientes, consideran que existen aspectos en el área de la seguridad y el respeto, que deben ser trabajados para así responder adecuadamente a las necesidades de las mujeres que utilizan Transantiago.
El Ministerio de Transportes informó, además, que se encuentra trabajando en la primera Política de Equidad de Género en Transportes, la cual comprende tanto la perspectiva de las usuarias del transporte como así mismo la incorporación de las mujeres a las distintas empresas de transportes en sus diversas áreas. Dicha política se encuentra en etapa de revisión por parte de expertos además de la mesa público privada de mujeres del Transportes y de grupos interesados en esta nueva política. Adicionalmente, el Ministerio de Transportes anunció que a partir del 27 de diciembre se realizará una consulta pública a través de su sitio web.
Al respecto, la ministra Paola Tapia destacó que “este estudio de percepción de usuarias forma parte del trabajo que estamos realizando para crear una Política de Género y Transporte, la que tendrá como principal objetivo identificar y contribuir a solucionar los aspectos que afligen la movilidad de las mujeres que utilizan el transporte público”.
“Es de gran importancia conocer los puntos que debemos reforzar, porque a diario son miles las estudiantes, dueñas de casa y trabajadoras, que viajan en el sistema. Entregarles un servicio de calidad, donde se sientan cómodas y seguras, también es una prioridad de la cual nos estamos haciendo a cargo a través de las bases de licitación”, agregó la autoridad.
Por su parte, la ministra Claudia Pascual destacó que “el ministerio de Transportes hoy día esté generando una política pública con perspectiva de género en el transporte público y genere mecanismos de visibilización de las mujeres; tanto de las trabajadoras como quienes utilizan el transporte público, nos permite mostrar el aporte que realizan las mujeres a la sociedad, y al mismo tiempo, visibilizar las necesidades de las mujeres.
“Felicitamos al ministerio de Transportes por haber recogido este llamado a mirar su sector con perspectiva de género, porque aunque a veces las políticas públicas parezcan neutras, afectan en forma diferenciada a hombres y a mujeres; visibilizar esas diferencias nos permite mejorar nuestras políticas públicas”, concluyó la titular del SernamEG.
En relación con la premiación, en el área académica, la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, fue galardonada por el desarrollo del Programa de Ingreso Prioritario de Equidad de Género (PGE), que garantiza 40 cupos para mujeres en lista de espera que deseen ingresar a estudiar a la FCFM.
En segundo lugar, fue destacada la Empresa Portuaria Arica (EPA), la que a través de la iniciativa paridad de género, promueve la incorporación de mujeres en la economía, junto con implementar mejores prácticas para contribuir a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico en el país.
“Estos reconocimientos nos animan a seguir trabajando para crear mayores instancias de participación para ellas. Es importante que sigamos adelante con esta iniciativa que permitirá a las futuras generaciones contar con nuevos espacios de trabajo y desarrollo”, afirmó Tapia.
Con una mención honrosa fue reconocida la Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE), que en su proceso de selección a nivel ejecutivo de subgerentes y gerentes, estipula que la mitad de la cuaterna inicial de candidatos debe ser femenina. Esta iniciativa refleja la preocupación por el desarrollo y liderazgo de la mujer en puestos de toma de decisión.
Fuente: MTT.