• En el marco del mes de la minería, expertas, profesionales y estudiantes se reunieron en la PUCV para abordar las brechas que aún persisten en la industria y el desafío de acompañar las trayectorias laborales de las mujeres.
En el marco de las conmemoraciones del Mes de la Minería, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) fue sede de un encuentro de networking organizado por el Núcleo Valparaíso de Women in Mining (WIM) Chile. La actividad reunió a profesionales de la industria, autoridades académicas y estudiantes con el objetivo de estrechar vínculos entre la Universidad y el sector minero, fomentar el talento femenino y acelerar la incorporación de la mujer en roles directivos y de toma de decisiones.
Chile experimenta un avance significativo en materia de inclusión. La gran minería nacional cuenta actualmente con una dotación femenina del 24,1%, situando al país entre los líderes internacionales en participación de mujeres en este sector. Sin embargo, persisten brechas en la mediana minería y se enfrenta la denominada “paradoja de la retención”, fenómeno caracterizado por una rotación femenina tras el primer año laboral superior a la de los hombres. Frente a esta realidad, las alianzas entre instituciones de educación superior y la industria resultan clave para acompañar, orientar y retener el talento.
El director de Innovación y Vinculación con la Industria de la Facultad de Ingeniería de la PUCV, René Villegas, destacó la relevancia estratégica de la relación entre la Universidad y el sector industrial, resaltando que la minería es una disciplina que abarca desde la tecnología y la innovación hasta la sustentabilidad, el desarrollo comunitario y el bienestar de los trabajadores.
“A través de la alianza con WIM Chile y de instancias como ésta, la PUCV facilita espacios para charlas temáticas que abordan el desarrollo profesional y humano, tratando temas como la resiliencia y la gestión de metas. Este vínculo genera un círculo virtuoso, ya que la experiencia de la industria se traslada directamente a las mallas curriculares y a los proyectos de los estudiantes, permitiendo una mejor inserción laboral de los egresados”, agregó.
Liderazgo y desarrollo profesional
Durante la jornada, la presidenta de WIM Chile, Laura Alvarado, subrayó que la organización busca ir más allá del mero cumplimiento de estadísticas y cuotas de género, apostando por el desarrollo integral de la trayectoria profesional de las mujeres.
“Todos los meses nos reunimos como socias WIM en los distintos núcleos regionales del país. Y uno de los focos relevantes es seguir generando nuevos talentos, conectándolos con las socias más senior, demostrando que el talento femenino tiene un espacio gigante para seguir creciendo en el rubro. La actividad de hoy busca precisamente analizar el importante rol de la mentoría en la retención de talento femenino en la industria minera”, detalló.
Importancia de las mentorías
WIM Chile es una ONG con 11 años de trayectoria que agrupa a cerca de 3.000 mujeres a nivel nacional (incluyendo más de 720 estudiantes) e impulsa ocho núcleos regionales. El Núcleo Valparaíso –el más joven de la red– firmó un convenio marco con la PUCV en noviembre de 2025 que contempla un trabajo coordinado para la realización de programas de mentoría, espacios de encuentro, proyectos conjuntos y actividades formativas que inspiren a más mujeres a desarrollarse en los ámbitos de la ingeniería y la minería.
Para Viviana Jofré, líder del Núcleo Valparaíso de WIM Chile, el crecimiento de la red local y el programa de mentorías impulsado junto a la académica Carolina Fernández de la PUCV, es fundamental para el desarrollo de las mujeres en la minería.
“Estamos trabajando en un programa de mentorías junto a la PUCV en el cual 20 socias senior de WIM Chile guiarán a 50 alumnas en un proceso de cuatro sesiones que finalizará en diciembre de este año. La idea es interiorizar a las estudiantes en lo que es el mundo minero a través de nuestras propias experiencias, para guiarlas y también responder las inquietudes que tengan”, explicó Jofré.
Para la PUCV generar estas instancias se inserta activamente en los lineamientos clave de su Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029, especialmente en lo relativo a Equidad de Género e Inclusión, y Vinculación con el Medio. Con eventos como este networking y sus iniciativas formativas presenciales, la PUCV y WIM Chile reafirman su alianza de largo plazo, proyectando a la Región de Valparaíso como un polo estratégico para la formación y consolidación de mujeres líderes en la minería nacional.
Fuente: PUCV.