En el marco del People Day by Buk, el ministro del Trabajo, Tomás Rau; la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro; la presidenta de SQM, Gina Ocqueteau, y el socio de Unholster, Cristóbal Huneeus, plantearon la necesidad de recuperar la inversión y el crecimiento, mejorar la conexión entre la oferta y la demanda laboral, y preparar a trabajadores y empresas para los cambios tecnológicos.
• Flexibilidad laboral, nuevas habilidades e inserción juvenil fueron algunos de los principales desafíos abordados durante la jornada.
Santiago, 8 de octubre de 2026.- En un escenario marcado por una tasa de desempleo de 9,6% y cerca de 989 mil personas buscando trabajo, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau; la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro; la presidenta de la Sociedad Química y Minera Chilena (SQM), Gina Ocqueteau, y el economista y socio de Unholster, Cristóbal Huneeus, analizaron cómo dinamizar la creación de empleo, adaptar las capacidades de los trabajadores y generar mejores condiciones para la inversión.
En el discurso inaugural, de la cuarta versión del festival de recursos humanos organizado por Buk, el ministro Rau advirtió que el país aún no recupera los niveles de empleo previos a la pandemia y que, a los factores cíclicos, se suman el alza en los costos de contratación y los cambios tecnológicos. “Son 989 mil personas que salen a buscar trabajo y no lo están encontrando. Los estudios nos dicen que llevamos casi cuatro años con una tasa de desempleo muy alta y nos faltan muchos empleos para recuperar los niveles que teníamos antes de la pandemia”, indicó el secretario de Estado.
Luego, en el panel “¿Estamos listos para el nuevo escenario laboral?”, la presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, puso el foco en la inversión como condición para que las medidas de empleabilidad tengan efecto. “Si no recuperamos la inversión y el crecimiento, todo esto va a ser una discusión que va a caer en terreno poco fértil. Hoy hay puestos de trabajo que no estamos logrando llenar porque las habilidades que están buscando las empresas son distintas de las que salen de la universidad”, explicó Navarro.
La líder gremial también llamó a abrir la discusión sobre flexibilidad laboral: “Rompamos paradigmas: flexibilidad no es lo mismo que precariedad. Nadie está diciendo que hay que destruir los beneficios que han logrado los trabajadores”, agregó.
Por su parte Gina Ocqueteau, presidenta de SQM, destacó el rol de las empresas para cerrar esas brechas. “A veces, como empresa, uno tiene que estar viendo esa diferencial. Porque si hay personas con ganas, con pasión y con una visión de que pueden aportar, la empresa tiene que acogerlas y entregarles esa herramienta que necesitan para poder integrarse”, señaló Ocqueteau.
En tanto, Cristóbal Huneeus de Unholster se refirió a la relación entre la productividad y la investigación. “En Chile gastamos alrededor de 0,4% del PIB en investigación y desarrollo…mientras los países de la OCDE con los que nos comparamos gastan 2,7%. Si no gastamos, si no investigamos, si no desarrollamos, esto no va a cambiar. Vamos a tener un crecimiento por cuatro años, pero si queremos un crecimiento por 20, 30 o 40 años, tenemos que cambiar el switch.”
Con esta cuarta versión de People Day, Buk buscó reunir las miradas del sector público, el mundo empresarial y especialistas en torno a los desafíos del mercado laboral, en un momento en que la recuperación del empleo, la adaptación a los cambios tecnológicos y el desarrollo de nuevas habilidades se han vuelto prioridades para el país.
Fuente: Nexos.