• Impulsada por la Escuela de Ingeniería Química, la iniciativa desarrolla un ciclo de mentorías con exalumnas que hoy se desempeñan en el sector minero, fortaleciendo el sello formativo y la proyección profesional de las futuras ingenieras.
Al cumplirse 30 años desde la derogación del artículo 15 de la Ley 18.620, que prohibía el trabajo de mujeres en faenas mineras en nuestro país, y en el marco de las celebraciones por el Día Internacional de la Mujer en la Minería, la Escuela de Ingeniería Química de la PUCV realizó el lanzamiento oficial del proyecto “Ingenieras en Acción: Red de Referentes Femeninos en la Minería para Estudiantes PUCV”.
Esta iniciativa, financiada a través del Fondo Concursable de Vinculación con el Medio 2026 de la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio de la PUCV, está liderada por la académica de la Escuela de Ingeniería Química, Carolina Fernández. La docente sostuvo que el proyecto busca establecer un sistema de mentorías donde antiguas alumnas guían a las estudiantes actuales para facilitar su futura inserción en un entorno laboral tradicionalmente masculino.
“Durante las últimas décadas, se han hecho diversos esfuerzos para aumentar la cantidad de mujeres que trabajan en minería, que es uno de los rubros mejor remunerados del país, y que ha permitido a miles de mujeres alcanzar una independencia económica significativa. Al año 2011, la industria minera presentaba solo un 7,1% de mujeres en minería, y se esperaba alcanzar un 20% de participación femenina al 2030. Hoy, el desafío se proyecta aún más alto: lograr que al 2050, el 35% de la fuerza laboral de la industria sean mujeres”, manifestó Carolina Fernández.
El sello PUCV
Para el director del Centro de Minería PUCV, Jaime Morales, la Universidad aporta un sello particular en la formación de profesionales que van a trabajar en el ámbito de la minería, que se relaciona principalmente con el desarrollo de competencias transversales en los estudiantes.
“Nosotros hemos desarrollado un sello muy importante que es el trabajo de las competencias transversales que tienen los alumnos, tanto hombres como mujeres. Particularmente, este tipo de actividad es muy importante para que ellos tengan un encuentro real y puedan compartir con profesionales que ya están trabajando en la minería”, resaltó Morales.
“Actualmente cerca del 19% de la dotación de funcionarios del área minería está compuesto por mujeres. Es un alto porcentaje que a nivel mundial nos posiciona entre los países con mayor participación femenina en el rubro. Por lo tanto, las empresas mineras han tomado conciencia que el trabajo femenino es super importante en el aspecto formativo y también en el ámbito laboral al interior de sus propias plantas de trabajo y faenas mineras”, agregó el académico.
Por su parte, Carolina Fernández subrayó el rol de la PUCV al generar vínculos tempranos y reales entre la academia y las operaciones mineras: “Este programa de vinculación con el medio pretende proporcionar referentes cercanos que motiven a las futuras ingenieras a integrarse con confianza en el sector”, dijo.
Las referentes
“Ingenieras en Acción” es una iniciativa de la Escuela de Ingeniería Química PUCV que articula a sus tres carreras —Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil de Minas e Ingeniería Civil Metalúrgica— en torno a la idea de acercar a las estudiantes al ejercicio profesional real en la industria minera, a través de las experiencias de ex alumnas que hoy ya están insertas en el rubro. El proyecto se desarrollará durante el segundo semestre con tres sesiones online entre estudiantes y mentoras egresadas.
El conversatorio “Referentes femeninos en la minería”, con el cual se dio inicio a este proyecto, contó con la participaron de profesionales del ámbito minero que compartieron sus experiencias, motivaciones para trabajar en este rubro y los principales desafíos que les ha tocado superar a lo largo de sus carreras.
Valeria Soto es alumni de Ingeniería Civil de Minas de la PUCV y actualmente se desempeña como ingeniería geotécnica operacional en Minera Los Pelambres. Calificó de positiva su experiencia en la minería destacando que “pese a ser una industria masculinizada, tengo la suerte de estar viviendo un cambio muy importante gracias al tema de las cuotas de género. Creo que eso ha sido súper bueno y seguimos abriendo camino para que más mujeres puedan entrar a la minería y hacerse parte de esos espacios”.
En la misma línea, Maureen Griffiths se desempeña como subgerente de proyectos tecnológicos en el grupo minero Antofagasta Minerals. Como alumni PUCV, ella relevó el valor de crear vínculos entre profesionales con experiencia y estudiantes que recién comienzan sus carreras, destacando la evolución del rol femenino en la industria.
“En mis 13 años en minería, el cambio ha sido radical. Pasamos de ver a mujeres solo en roles de asistencia a tenerlas hoy en el liderazgo y la operación directa. El gran quiebre se dio estos últimos 5 años impulsado por las políticas de diversidad e inclusión. Hoy somos valorados como profesionales sin importar el género, lo que mejoró el clima laboral. Además, traer a la mesa la corresponsabilidad y la conciliación eliminó esa vieja normalidad de trabajar hasta tarde o los fines de semana, permitiendo que tanto hombres como mujeres nos desarrollemos a nivel personal, no solo laboral”, enfatizó Griffiths.
El proyecto “Ingenieras en Acción: Red de Referentes Femeninos en la Minería para Estudiantes PUCV” es una iniciativa que cuenta con el apoyo de Liderazgo Femenino de la Facultad de Ingeniería, la Red de Mujeres Ingenieras en Minería, y la dirección de Empleabilidad y Red Alumni de la Universidad.
Fuente: pucv.