- El estudio, basado en más de 31 mil sueldos reales, revela que Dirección de Empresas y Legal concentran las medianas más altas del sector privado, con diferencias que superan los $5 millones mensuales respecto a otras áreas.
Noviembre, 2025. — Buk, software integral de gestión de personas, presentó la primera edición de la “Guía Salarial Buk 2025”, uno de los estudios de remuneraciones más amplios y representativos del país. Basado en más de 31.000 registros administrativos de empresas del sector privado formal, el informe permite analizar en detalles las diferencias salariales por industria, tamaño de empresa y área funcional.
“Con esta guía buscamos entregar datos confiables y actualizados de ciertos cargos clave, con el objetivo de que las organizaciones puedan tomar decisiones informadas, realizar una gestión eficiente de sus recursos, diseñar estructuras salariales competitivas y ajustar políticas de compensación”, explicó Lesley Warren, head of Research de Buk.
Abarca ciertos cargos claves para la planificación y gestión eficiente de las organizaciones y sus recursos
Las áreas mejor pagadas del mercado
El análisis se estructuró en ocho áreas funcionales transversales: Dirección de Empresas, Legal, Administración y Finanzas, Comercial, Marketing, Operaciones, Recursos Humanos y Tecnología e Información.
De acuerdo con los resultados, Dirección de Empresas lidera con una mediana salarial de $6.498.798, seguida por el área Legal con $3.504.320. En contraste, Comercial ($1.440.405) y Recursos Humanos ($1.619.318) registran las medianas más bajas entre las áreas analizadas.
Las diferencias al interior de un mismo cargo también son relevantes: por ejemplo, en el área Comercial, la guía reporta 28 cargos distintos, desde vendedores de mostrador (con sueldos desde $688.000) hasta gerentes de negocios que pueden superar los $7 millones mensuales, dependiendo del tamaño de la empresa y el sector.
Brechas por industria y tamaño de empresa
El informe también muestra que el tamaño organizacional es un factor clave en la determinación salarial. A igual cargo e industria, las empresas medianas pagan en promedio $219.000 más que las pequeñas, lo que representa un incremento del 7%. Esta diferencia se amplía al comparar con grandes empresas, donde los sueldos superan en $288.000 mensuales a los de las medianas, equivalente a un 9% adicional.
A nivel sectorial, la industria también influye significativamente en el nivel de remuneración. Por ejemplo, un analista de recursos humanos tiene una mediana salarial de $1.937.881 en el sector energético, mientras que, en el rubro de artes, entretenimiento y recreación, el mismo cargo promedia $1.339.139.
La guía se construyó con registros administrativos reales, procesados mediante un modelo de inteligencia artificial que permitió homologar más de 200 mil cargos únicos y agruparlos en 147 roles comparables. A partir de esa base se construyeron bandas salariales por percentiles (P25, P50 y P75), desagregadas por industria y tamaño de empresa.
Fuente: Nexos