- Carolina Núñez, Gerenta de Personas y Asuntos Corporativos de Viggo, ha participado activamente en el impulso de políticas de equidad de género como el programa “Más Mujeres al Volante”.
Por su destacada trayectoria, aportando a la sostenibilidad de la empresa en temas como la inclusión y equidad de género, Carolina Núñez, Gerenta de Personas y Asuntos Corporativos de Viggo, fue incluida recientemente entre las 100 Mujeres Inspiradoras y Transformadoras de la Minería Chilena 2026, distinción otorgada por la organización Women in Mining Chile (WIM Chile).
Este prestigioso reconocimiento celebra el liderazgo femenino y visibiliza el impacto de las mujeres en la cadena de valor de la industria minera y sus industrias proveedoras. En esta oportunidad, Carolina Núñez fue reconocida en la categoría Ejecutiva, una distinción que pone en valor su trayectoria, liderazgo y contribución al desarrollo de una industria del transporte más diversa e inclusiva.
“Nuestra compañía ha transformado la inclusión en acciones concretas, abriendo oportunidades para más mujeres y promoviendo espacios laborales seguros, inclusivos y diversos. Este reconocimiento refuerza nuestra convicción de que una industria más inclusiva es también una industria más sostenible”, señaló Núñez.
Actualmente, la gerenta, además de sus responsabilidades en Viggo, lidera desde hace un año el Núcleo WIM Antofagasta, contribuyendo activamente a consolidar la misión de Women in Mining Chile de promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en todas las posiciones de la cadena de valor de la industria minera, potenciando su participación y visibilidad.
Liderazgo con impacto
Durante su gestión en Viggo, Núñez ha participado activamente en el impulso de políticas internas de equidad de género, fomentando la contratación, retención y promoción de talento femenino. Uno de los principales ejemplos de este compromiso es el programa “Más Mujeres al Volante”, iniciativa impulsada por Viggo que apoya la obtención de la Licencia Profesional A3 y la incorporación de conductoras en distintas operaciones de transporte industrial. El programa busca ampliar las oportunidades de empleabilidad femenina.
Su liderazgo también ha sido relevante en materia de seguridad en la conducción, promoviendo la implementación de campañas y programas avanzados de capacitación orientados a fortalecer una cultura de conducción segura. Estas iniciativas han contribuido a concientizar a las tripulaciones y a reducir de manera sostenible los índices de accidentabilidad, poniendo la protección de la vida y la salud de los trabajadores en el centro de la gestión.
A ello se suma el trabajo de la compañía en materia de vinculación con las comunidades, mediante el diseño y ejecución de acciones de valor compartido destinadas a fortalecer el tejido social en las zonas donde opera Viggo. Estas iniciativas buscan promover el empleo local y generar canales abiertos de colaboración transparente con las comunidades vecinas.
Fuente: Panisello