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    Comunicados de Prensa

    Falabella Retail es reconocida como una de las dos empresas que más ha trabajado en temas de equidad de género

    8 marzo, 2019 - 17:432 Mins Lectura
    • “Hemos hecho un trabajo permanente por promover la equidad de género en nuestra organización y aumentar los liderazgos femeninos, ya que responde a una visión donde la diversidad enriquece nuestra mirada”, explicó Cristián Carvajal, gerente de Personas y Sostenibilidad de Falabella Retail.

     

    08 de marzo 2019.- Falabella Retail fue reconocida esta jornada por la Comunidad Mujer y el Índice de Paridad de Género (IPG) Chile, por el esfuerzo que ha realizado en mejorar la equidad de género e impulsar prácticas vinculadas a fomentar los liderazgos femeninos.

    La ceremonia, que como cada año se realizó en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, por primera vez destacó a dos de las 135 empresas adheridas a IPG Chile (alianza púbico-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial).

     

    La distinción fue recibida por el gerente de Personas y Sostenibilidad de Falabella Retail, Cristián Carvajal, y la gerente de Gestión de Sostenibilidad de Falabella Retail, Pamela Lagos.

     

    “Hemos hecho un trabajo permanente por promover la equidad de género en nuestra organización y aumentar los liderazgos femeninos, ya que responde a una visión donde la diversidad enriquece nuestra mirada, y podemos responder de mejor manera a nuestros clientes y a la sociedad en general. Nuestra apuesta es el talento, independiente de su origen, raza o sexo”, explicó Carvajal.

     

    El ejecutivo también recordó acciones concretas que la empresa está llevando a cabo en este ámbito, como por ejemplo ser parte de la Alianza por el Género de la Fundación ProHumana; estar adheridos desde 2017 al IPG Chile; y haber lanzado hace tres años la campaña “Liderazgo Femenino”, con el fin de visibilizar y motivar a más mujeres a asumir nuevos desafíos dentro de Falabella.

     

    Además, en 2018 la compañía realizó la primera versión del Programa Mentoring Mujeres, con el objetivo de aumentar y fortalecer el liderazgo femenino dentro de Falabella, impulsando la participación, visibilidad y el networking interno entre gerentes y ejecutivas.

     

    “El compromiso de todos, hombres y mujeres, es muy importante para lograr la equidad de género. Debemos seguir trabajando para contribuir a un país donde todos aportemos”, concluyó Carvajal.

    Fuente: “b2o”.

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