Construcción lidera los pronósticos sectoriales con un fuerte impulso ligado a proyectos de infraestructura y vivienda pública. Le siguen Manufactura y Servicios profesionales, científicos y técnicos.
Santiago, 16 de marzo de 2026 – Mientras los indicadores tradicionales de la economía aún no muestran una recuperación contundente, el mercado laboral chileno refleja un repunte significativo, de acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo, “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS).
Uno de los datos más importantes que arroja el sondeo es un Índice Neto de Empleo (NEO) de 36%, un crecimiento de 23 puntos porcentuales respecto de la medición anterior, una variación inusualmente alta para una encuesta de carácter prospectivo. El alza se puede interpretar a que el sector empresarial está en una fase de “expansión activa”.
Pese a que el año comenzó con un IMACEC negativo y una tasa de desempleo sobre el 8%, los empleadores que participaron en el sondeo local manifestaron mayor disposición a contratar que en mediciones previas. Este desacople entre las proyecciones empresariales y el panorama macroeconómico suele interpretarse como un indicador adelantado del mercado laboral. En otras palabras, el empleo podría comenzar a reaccionar antes de que la recuperación económica se refleje plenamente en las estadísticas.
“Este dinamismo responde a la disipación de la incertidumbre política, Asimismo, la estabilidad de los costos operativos, favorecida por una inflación controlada, ha consolidado un entorno de menor riesgo que permite a las organizaciones volver a planificar contrataciones con una perspectiva de largo plazo”, explica Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile – Perú & Director Experis LATAM.
Al observar la distribución sectorial de las proyecciones, “Construcción” lidera la glosa con un pronóstico de contratación de 65%, registrando el salto más pronunciado del estudio. Este dinamismo se vincula con la reactivación de proyectos de infraestructura productiva, el fortalecimiento de la inversión energética y minera, y la continuidad del plan de vivienda pública, factores que históricamente convierten a este sector en un termómetro temprano de los ciclos económicos.
El segundo impulso proviene de “Manufactura”, que proyecta un aumento de empleo cercano a 52%. Este desempeño refleja un proceso de modernización industrial que combina automatización, adopción de tecnologías híbridas y mayor confianza empresarial en la estabilidad macroeconómica. La reactivación del sector también se asocia con la recuperación gradual de la inversión y la necesidad de fortalecer cadenas productivas locales en un escenario global más incierto.
En tercer lugar aparece el sector de “Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos”, con un pronóstico de contratación de 35%. Su repunte refleja una transformación más profunda del mercado laboral chileno. La demanda se concentra en talento altamente especializado, particularmente en áreas vinculadas a inteligencia artificial, analítica de datos y transformación digital, disciplinas que hoy se posicionan como insumos críticos para la competitividad empresarial.
A esta transformación se suma una tendencia transversal vinculada al avance de la inteligencia artificial en la gestión del talento. De acuerdo con los resultados del informe, el 33% de los empleadores identifica el ámbito de Aprendizaje y Desarrollo como el área donde la IA tendrá mayor impacto dentro de sus estrategias de talento, lo que refleja que las organizaciones están priorizando la capacitación y actualización de habilidades como parte central de su competitividad futura.
“Más allá de la contratación, estamos observando un cambio estructural en la forma en que las organizaciones gestionan el talento. La inteligencia artificial está impulsando una transformación en el aprendizaje corporativo y en la forma en que se desarrollan las habilidades dentro de las empresas. En este contexto, las compañías están priorizando la capacitación continua para que sus equipos puedan integrar estas tecnologías y fortalecer competencias como la resolución de problemas, la creatividad y el pensamiento estratégico”, agrega Gamero.
“Información” fue el sector que sufrió el mayor retroceso anual, pasando del 39% en el segundo trimestre de 2025 al 27% en el mismo período de este año. La tendencia sugiere una fase de consolidación en el ecosistema digital chileno, donde las empresas privilegian perfiles altamente especializados por sobre expansiones masivas de dotación, ajuste que exhibe una etapa más selectiva en la demanda de talento tecnológico.
Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup® (NYSE: MAN), líder global en soluciones de capital humano, apoya a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite crecer y lograr sus objetivos. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y habilidades. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios en donde estamos presentes, durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad – como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad – y en 2025 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimotercer año – confirmando nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. Para más información, visite www.manpowergroup.cl
Fuente: Vital Comunicaciones.