De las más de 981 mil personas desempleadas actualmente en Chile de acuerdo a datos del INE, se estima que de cada cuatro jóvenes, uno está sin empleo, lo que eleva aún más la competitividad entre este segmento.
La falta de experiencia ha sido siempre una de las principales barreras al momento de buscar trabajo, una tendencia que no es nueva, pero que hoy puede ser un obstáculo mayor, considerando la alta competitividad del mercado laboral actual.
“Buscar el primer o segundo empleo, cuando la experiencia laboral aún es escasa, representa un desafío real para miles de jóvenes en Chile, sobre todo hoy cuando se estima que uno de cada cuatro jóvenes actualmente está desempleado. Pensando en esto, enfrentar un proceso de selección debe ser aún más estratégico y bien pensado para lograr destacar al momento de buscar trabajo” explica Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture en ManpowerGroup Chile.
Manpowergroup Chile, empresa experta en gestión de talento y empleo, identificó los factores que hoy tienen mayor incidencia en los procesos de selección pensando en jóvenes.
1. Cada vez importan más las habilidades
Para quienes recién terminaron sus estudios o buscan una segunda experiencia laboral, destacar en su CV o en una primera entrevista su liderazgo en proyectos universitarios dentro de su acotada trayectoria laboral, así como voluntariados, trabajos de temporada o cursos de capacitación, es tan estratégico como hablar de la experiencia adquirida en cargos formales.
Además, estructurar el currículum en torno a logros y competencias concretas, incluso si fueron adquiridos en contextos académicos o en trabajos temporales, permite mostrar el valor que puede aportar un candidato. Para ello, es recomendable describir qué hizo, qué desafíos enfrentó, cómo los resolvió y cuáles fueron los resultados obtenidos.
2. Las habilidades blandas son altamente estratégicas cuando hay falta de experiencia laboral
Comunicación efectiva, adaptabilidad, trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje continuo son algunas competencias que las empresas valoran en perfiles junior. En entrevistas, incluir ejemplos concretos que demuestren estas habilidades blandas o softskills –como se les conoce en gestión de talento-, aunque provengan de contextos no laborales, puede ser un factor relevante para los equipos de selección.
3. La tecnología en reclutamientos cambió la forma de postular
Cada vez más empresas incorporan sistemas de Applicant Tracking (ATS) u otras herramientas de inteligencia artificial para gestionar un alto volumen de postulaciones, lo que significa que, antes de que un reclutador llegue a leer un CV, la tecnología entrega sus recomendaciones de quién pasa a la siguiente etapa.
Estas plataformas analizan la información de manera estandarizada y la comparan con los requisitos del cargo: si un currículum no está bien estructurado, puede quedar descartado incluso cuando la persona cuente con el perfil adecuado. Entre los elementos que los sistemas ATS suelen priorizar está el uso de palabras clave en el CV asociadas al puesto. También reconoce una experiencia laboral organizada con fechas y cargos claros, y la mención tanto de habilidades técnicas como blandas, ya que muchas búsquedas hoy cruzan ambas variables.
Tener un curriculum estructurado y ordenado, para superar la lectura inicial de un sistema automatizado, y lo suficientemente natural y coherente como para despertar el interés de la persona que lo revisará después.
4. La forma de postular también es parte de la evaluación.
Los detalles siempre marcan la diferencia, y en este sentido, cuando hay poca o nula experiencia laboral es algo que no hay que olvidar. Elementos como el cuidado en la redacción y una buena ortografía, son básicos para cualquier postulación. Sin olvidar esto, pero como consejo para jóvenes, se aconseja además personalizar cada postulación, por ejemplo, incluyendo una carta de presentación breve y específica para la oferta de interés. Este complemento puede generar una diferencia que enviar solo el CV a alguna vacante.
5. La capacitación continua es un factor diferenciador
En un mercado donde la experiencia formal es limitada entre los postulantes jóvenes, la disposición a certificarse en nuevas competencias, particularmente digitales, se ha convertido en un elemento que los empleadores valoran de forma creciente al momento de seleccionar candidatos.
En la actualidad hay cursos o capacitaciones gratuitas, solo es cosa de buscar.
Jóvenes e inteligencia artificial en búsquedas de empleo
Como varias personas, muchos jóvenes utilizan la IA para redactar o mejorar su currículum, preparar cartas de presentación y practicar respuestas de cara a una entrevista. Según el estudio “Construyendo y Sosteniendo una Carrera Significativa en la Era de la IA”, de Experis, la marca de talento tecnológico de ManpowerGroup, advierte que los empleadores ya utiliza herramientas de IA para contratar e incorporar talento y que consideran aceptable que los candidatos usen IA durante sus procesos de selección.
Por otro lado, el uso de la Inteligencia Artificial en jóvenes no se limita a preparar solo su CV, también recurren a ella como motor de búsqueda de vacantes, pidiéndole que rastree y filtre ofertas de trabajo según su perfil, ubicación o área de interés
Sobre la utilización de la IA, ManpowerGroup Chile plantea dos recomendaciones clave. La primera es usar la IA como apoyo para organizar ideas y mejorar la redacción, pero personalizando siempre el resultado final, ya que los reclutadores identifican con facilidad cuándo un documento se ve poco natural. La segunda es adaptar el currículum al lenguaje de cada oferta -usando las palabras clave que aparecen en la publicación- y ordenar la información con encabezados claros, ya que esto facilita tanto la lectura de los sistemas automatizados como la de un seleccionador humano.
Fuente: vitalcomunicaciones.