- El pasado viernes 6 de noviembre, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga, participó en Santiago de Chile en el lanzamiento de Empleo 360, una nueva iniciativa encabezada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, junto a los subsecretarios del Trabajo y de Previsión Social y los seremis de todo el Chile.
“Empleo 360 nos permitirá avanzar hacia una mejor articulación entre el sector público y privado, conectando las necesidades de las empresas con las capacidades de las personas que buscan una oportunidad laboral. Queremos que la información se transforme en acciones concretas y que las oportunidades de trabajo lleguen efectivamente a las personas de nuestra región de Ñuble”, destacó el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga.
¿Cómo funciona Empleo 360?
Empleo 360 funciona a través de cuatro componentes principales, que operan en ciclos de 90 días y permiten mantener un proceso continuo de planificación, implementación y evaluación.
En este contexto, el Observatorio Laboral de Ñuble (OBÑ) cumple un rol relevante en la generación de información sobre el mercado laboral regional, aportando antecedentes que permiten identificar las necesidades de los sectores productivos y orientar la toma de decisiones.
Miguel Hernández, Coordinador – Observatorio Laboral Ñuble (OLÑ), señaló:
“Contar con información actualizada y pertinente del mercado laboral es fundamental para anticiparnos a los cambios y reconocer las necesidades de los sectores productivos. Empleo 360 permite poner esta información al servicio de una mejor articulación entre la formación, las competencias de las personas y las oportunidades laborales que existen en la región”.
1. Inteligencia
Busca anticiparse a las necesidades del mercado laboral mediante herramientas como el Radar Laboral, la ENADI y los comités semanales, recopilando información clave para identificar las demandas de empleo y las competencias que requieren las empresas.
2. Regionalización
La información obtenida en la etapa de inteligencia se lleva al nivel regional, entregando a los territorios mayor capacidad de decisión para responder a sus propias necesidades laborales y productivas.
Sobre este componente, el director (s) de SENCE Ñuble, Rodolfo Zaror, destacó:
“Es fundamental que las estrategias de empleo respondan a la realidad de cada territorio. Desde SENCE, nuestro desafío es contribuir a que la capacitación y las herramientas de intermediación laboral estén conectadas con las necesidades de las empresas y permitan mejorar las oportunidades de inserción laboral de las personas”.
3. Habilitación e intermediación
En esta etapa, servicios e instrumentos como SENCE, ChileValora, FOMIL 2.0 y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE 2.0) trabajan de manera coordinada y en paralelo, facilitando la capacitación, certificación de competencias y vinculación entre trabajadores y empresas.
4. Seguimiento y evaluación
Permite cerrar el ciclo mediante el seguimiento de las acciones implementadas y la medición de sus resultados, evaluando el efecto real de las iniciativas en la generación de empleo.
Con Empleo 360, se busca avanzar hacia una gestión del empleo más coordinada, eficiente y conectada con la realidad de cada territorio.
Finalmente, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Ñuble, Edmundo Novoa Puga, enfatizó que “el objetivo es que este trabajo conjunto se traduzca en más y mejores oportunidades laborales para las personas de Ñuble”.
Fuente: Mintrab