Close Menu
MEDIABANCO Agencia de Noticias – Chile
    Últimas Pautas

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 2 – Miércoles 11 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 17:44

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Jueves 12 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 17:19

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 1 – Miércoles 11 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 08:37

    PAUTA MEDIABANCO – TERCERA EDICIÓN – Miércoles 11 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 23:52

    PAUTA MEDIABANCO – SEGUNDA EDICIÓN – Miércoles 11 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 21:33
    Facebook X (Twitter) YouTube
    • Inicio
    • Quiénes Somos
    • Servicios
    • Soporte y Contacto
    • Recuperar Contraseña
    Facebook X (Twitter) YouTube
    MEDIABANCO Agencia de Noticias – Chile
    Ingreso Clientes
    • Pauta Mediabanco
    • Directorio Mediabanco
    • Comunicados de Prensa
      • Gobierno
      • Politica
      • Economía
      • Corporativos
      • Académicos
      • Judicial y Policial
      • Salud
      • Regional
      • Panoramas
      • Deporte
      • Otros Comunicados
    • Efemérides
    • Agenda Semanal
    • Editores de Turno
    • Portadas
    • Señal Mediabanco
    MEDIABANCO Agencia de Noticias – Chile
    Inicio»Comunicados de Prensa»Del símbolo a la acción: claves para impulsar medidas reales de inclusión en la oficina
    Comunicados de Prensa

    Del símbolo a la acción: claves para impulsar medidas reales de inclusión en la oficina

    9 junio, 2025 - 09:353 Mins Lectura

    Santiago, 09 de junio.- En  junio se conmemora a nivel mundial el Mes del Orgullo, instancia para conmemorar y visibilizar la lucha por los derechos de las personas LGBTQI+ (lesbianas, gais, bisexuales, trans, queer, entre otras identidades), promover la igualdad y combatir la discriminación.

    En este contexto, se vuelve necesario también realizar una revisión exhaustiva del ámbito laboral de estas comunidades y el rol que tienen los espacios de trabajo en la promoción de culturas inclusivas y diversas.

    Según expertos en inclusión, si bien durante este mes muchas empresas y oficinas se llenan de colores, banderas y símbolos, lo importante va más allá de lo visible, ya que la “inclusión real” se expresa en acciones concretas, tales como protocolos contra la discriminación, lenguaje inclusivo, reconocimiento de identidades en documentos internos, capacitaciones en diversidad y, sobre todo, el compromiso diario con la escucha y la empatía.

    Según la People Partner Manager de WeWork LATAM, Romina Diepa, crear un ambiente laboral donde todas las personas -sin importar su orientación sexual- puedan trabajar con dignidad y libertad, es una tarea colectiva y continua. 

    “El trabajo moderno no sólo exige adaptabilidad tecnológica y/o eficiencia, sino sobre todo respeto e inclusión, ya que las nuevas generaciones buscan empleadores y espacios que representen sus valores. La diversidad no es una carga, es una oportunidad para innovar en comunidades laborales más saludables”, señala Diepa.

    En el Mes del Orgullo, desde WeWork comparten algunos tips concretos y aplicables, para que una oficina avance hacia una cultura más inclusiva: 

    • Adoptar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa: Evitar asumir el género o la orientación de las personas. Usar términos neutros como “equipo” en lugar de “chicos” o “compañeros”.
    • Capacita al equipo en diversidad, género y no discriminación: Organizar charlas o talleres guiados por especialistas que permitan entender las realidades de las personas LGBTQ+ y cómo prevenir micromachismos, violencia simbólica o exclusión involuntaria en el espacio laboral.
    • Crea protocolos de actuación frente a discriminación y acoso: Tener una política clara y pública sobre cómo actuar frente a situaciones de discriminación es clave. La comunidad necesita saber que hay un respaldo institucional real y que hay consecuencias frente a actos de odio o burlas.
    • Permite el uso del nombre social en documentos internos: Si una persona trans o no binaria aún no ha hecho su cambio legal de nombre, podría usar su nombre social en correos, listados internos, identificaciones de escritorio, etc. 
    • Visibiliza el compromiso durante todo el año, no solo en junio: Si bien el Mes del Orgullo es una buena oportunidad para reflexionar, la inclusión debe ser constante. Participar en marchas, visibilizar efemérides relevantes y apoyar causas LGBTQ+ debe ser parte de la cultura organizacional diaria.

    Fuente: e-press

    Articulo Anterior“Populismo en 2025”: tres de cada cuatro chilenos consideran que los políticos no se preocupan por la gente común
    Articulo Siguiente PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 2 – Lunes 09 de junio de 2025

    Contenido relacionado

    G100 busca potenciar el uso de la inteligencia artificial en emprendedores chilenos, de la mano de Kibernum

    11 junio, 2025 - 18:54

    Aprueban financiamiento para Centro Tecnológico de Economía Circularen Los Lagos con una inversión pública de $9.700 millones

    11 junio, 2025 - 18:52

    2º Día Contra el Comercio Ilícito y el Crimen Organizado: líderes nacionales e internacionales debaten sobre la urgencia de reforzar la seguridad y combatir la economía ilegal y el contrabando

    11 junio, 2025 - 18:49

    Plan de Fiscalización de COMPIN reduce en 53% los grandes emisores de licencias médicas y detecta nuevos hallazgos

    11 junio, 2025 - 17:33
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Buscador
    Otras Publicaciones

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 2 – Miércoles 11 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 17:44

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Jueves 12 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 17:19

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 1 – Miércoles 11 de junio de 2025

    11 junio, 2025 - 08:37

    PAUTA MEDIABANCO – TERCERA EDICIÓN – Miércoles 11 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 23:52

    PAUTA MEDIABANCO – SEGUNDA EDICIÓN – Miércoles 11 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 21:33

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Miércoles 11 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 18:04

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 2 – Martes 10 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 16:11

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 1 – Martes 10 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 08:33

    PAUTA MEDIABANCO – TERCERA EDICIÓN – Martes 10 de junio de 2025

    10 junio, 2025 - 00:05

    PAUTA MEDIABANCO – SEGUNDA EDICIÓN – Martes 10 de junio de 2025

    9 junio, 2025 - 21:25

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Martes 10 de junio de 2025

    9 junio, 2025 - 18:04

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 2 – Lunes 09 de junio de 2025

    9 junio, 2025 - 11:56

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 1 – Lunes 09 de junio de 2025

    9 junio, 2025 - 09:30

    PAUTA MEDIABANCO – TERCERA EDICIÓN – Lunes 09 de junio de 2025

    8 junio, 2025 - 22:15

    PAUTA MEDIABANCO – SEGUNDA EDICIÓN – Lunes 09 de junio de 2025

    8 junio, 2025 - 21:02

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Lunes 09 de junio de 2025

    8 junio, 2025 - 17:38

    PAUTA MEDIABANCO: Agregados Nº 1 – Domingo 08 de junio de 2025

    8 junio, 2025 - 12:17

    PAUTA MEDIABANCO – TERCERA EDICIÓN – Domingo 08 de junio de 2025

    7 junio, 2025 - 22:03

    PAUTA MEDIABANCO – SEGUNDA EDICIÓN – Domingo 08 de junio de 2025

    7 junio, 2025 - 21:04

    PAUTA MEDIABANCO – PRIMERA EDICIÓN – Domingo 08 de junio de 2025

    7 junio, 2025 - 17:09
    Facebook X (Twitter) YouTube
    • Inicio
    • Quiénes Somos
    • Servicios
    • Soporte y Contacto
    • Recuperar Contraseña

    MEDIABANCO Agencia de Noticias - Chile

    Envíanos tu pauta a pauta@mediabanco.com

    Contrata nuestro servicio en contacto@mediabanco.com

    Fono: +56 2 2929 5243 | +56 2 2929 5244

    Escriba arriba y presione Enter para buscar. Presione Esc cancelar.

    Sign In or Register

    Bienvenido!

    Inicie sesión en su cuenta a continuación.

    Perdió la contraseña?