- En transporte y almacenamiento, quienes buscan empleo esperan ganar casi $300 mil más que la mediana de lo que ofrecen las empresas: $1.335.659 frente a $1.035.748.
- En manufactura, en tanto, las empresas ofrecen una mediana de $1 millón, mientras que los postulantes aspiran a $1.287.701.
Santiago, Chile — noviembre de 2026 — En el mercado laboral chileno, lo que un postulante espera recibir a fin de mes y lo que una empresa está dispuesta a pagar por un cargo pueden estar separados por cientos de miles de pesos. Así lo evidencia un estudio de Trabajando.com sobre sueldos ofrecidos y pretendidos, que comparó ambas referencias en distintos sectores económicos y detectó brechas salariales que se acercan al 30% en rubros como transporte y manufactura.
El análisis se elaboró con los registros de la plataforma entre enero y septiembre de 2026, que suman 214.057 avisos de empleo, 520.039 vacantes y más de 5,7 millones de postulaciones, ordenados según el rubro al que pertenece cada oferta. Para facilitar la comparación, se utilizaron las medianas salariales disponibles, es decir, los valores centrales de las remuneraciones ofrecidas y pretendidas en cada sector analizado.
Transporte y manufactura: los rubros con la mayor brecha
La mayor diferencia se registra en Transporte y almacenamiento, sector que agrupa a empresas de transporte de pasajeros y carga, distribución y logística. Allí, la mediana del sueldo pretendido llega a $1.335.659, mientras que la ofrecida se ubica en $1.035.748: una distancia de 28,9%, equivalente a casi $300 mil mensuales.
En términos de brechas, le siguen las Industrias manufactureras, que incluyen la fabricación de alimentos, textiles y maquinaria, entre otros. En este rubro, las empresas ofrecen una mediana de $1.000.000 y los postulantes aspiran a $1.287.701, lo que se traduce en una distancia de 28,8%. Más atrás se ubica Comercio (supermercados, tiendas, distribuidoras y venta mayorista y minorista), donde la mediana pretendida alcanza $1.218.020 frente a $1.015.766 ofrecidos, con una diferencia de 19,9%.
Según Dominique Sotomayor, Product Manager de Estudios de Trabajando.com, “las brechas de estas dimensiones no deben interpretarse como un problema de una sola de las partes. En sectores tan amplios como transporte o manufactura conviven cargos operativos de entrada con puestos técnicos y de jefatura, y muchas veces la persona que postula está pensando en un perfil distinto al que la empresa necesita cubrir”.
Minería, tecnología y finanzas: expectativas más alineadas
El panorama cambia en otros sectores, donde la distancia entre lo pretendido y lo ofrecido es bastante menor. En Explotación de minas y canteras, la mediana ofrecida es de $1.500.000 y la pretendida de $1.607.425, con una brecha de 7,2%. En Información y comunicaciones, que reúne a empresas de tecnología y telecomunicaciones, las empresas ofrecen una mediana de $1.333.333 y los candidatos esperan recibir $1.400.470, una diferencia de 5%. En tanto, en Actividades financieras y de seguros, la mediana ofrecida llega a $1.310.864 y la pretendida a $1.365.259, anotando una brecha de 4,1%, la más baja del grupo analizado.
Diferencias entre sueldos ofrecidos y sueldos pretendidos
| Rubro | Mediana ofrecida | Mediana pretendida | Diferencia |
| Transporte y almacenamiento | $1.035.748 | $1.335.659 | +28,9% |
| Industrias manufactureras | $1.000.000 | $1.287.701 | +28,8% |
| Comercio | $1.015.766 | $1.218.020 | +19,9% |
| Explotación de minas y canteras | $1.500.000 | $1.607.425 | +7,2% |
| Información y comunicaciones | $1.333.333 | $1.400.470 | +5,0% |
| Actividades financieras y de seguros | $1.310.864 | $1.365.259 | +4,1% |
Nota: La diferencia indica en qué porcentaje la mediana del sueldo pretendido supera a la mediana del sueldo ofrecido.
“En los rubros donde los perfiles son más especializados y la información sobre sueldos circula con mayor fluidez, empresas y candidatos llegan a la entrevista con referencias parecidas. Eso facilita que la conversación se centre en las funciones del cargo y no en cerrar una diferencia económica”, explica la encargada de estudios de Trabajando.com.
Para las compañías, conocer estas diferencias permite ajustar sus ofertas, revisar de qué manera están atrayendo talento y anticipar qué esperan los candidatos de cada sector. Para quienes buscan trabajo, en cambio, es una referencia útil para evaluar una oferta antes de responder y para no fijar una cifra que los deje fuera de carrera.
Recomendaciones para definir la pretensión de renta
Decidir cuánto pedir es uno de los momentos más delicados de una postulación, ya que un monto muy por sobre el presupuesto del cargo puede cerrar el proceso anticipadamente, mientras que uno demasiado bajo puede subestimar la experiencia de la persona. Para encontrar un punto de equilibrio, Trabajando.com sugiere partir por una investigación previa del mercado, revisando cuánto se paga por cada puesto según sus funciones y nivel de responsabilidad, idealmente dentro del mismo rubro. Esa referencia debe complementarse con una mirada honesta a la propia trayectoria, considerando los años de experiencia, los conocimientos técnicos y las habilidades específicas que exige el cargo.
También es clave leer la oferta en su totalidad antes de definir una cifra. La jornada, la modalidad de trabajo, los beneficios y, especialmente, si el monto informado corresponde a sueldo bruto o líquido pueden cambiar de forma importante el valor real de una propuesta de trabajo. En esa línea, en lugar de fijar una sola cifra, conviene llegar al proceso con un rango que contemple un mínimo aceptable y un máximo razonable, lo que entrega margen para conversar con el reclutador.
Por último, la recomendación es no evaluar la oferta solo por el sueldo, ya que las posibilidades de crecimiento, la estabilidad y el ambiente laboral también forman parte de lo que una empresa pone sobre la mesa.
De acuerdo con Sotomayor, “la pretensión de renta no es una apuesta, es una decisión que se puede preparar. Quien llega con datos del mercado y con claridad sobre lo que aporta al cargo tiene una conversación mucho más sólida con el reclutador, y también más herramientas para decidir si una oferta le conviene o no”.
Fuente: e-press