A través de cápsulas audiovisuales difundidas en sus redes sociales, el gremio está relevando testimonios de trabajadoras de la industria, destacando su aporte al desarrollo de una minería más innovadora, inclusiva y alineada con los desafíos del país.
En el marco de la reciente conmemoración del Mes de la Mujer, el Consejo Minero dio inicio a conocer una serie de testimonios de mujeres de la industria a través de sus redes sociales, una propuesta comunicacional que busca acercar la minería a la ciudadanía mediante relatos en primera persona.
A través de estas cápsulas audiovisuales, la iniciativa pone en valor el rol transformador de la minería en Chile, mostrando experiencias concretas de quienes son parte de la industria. En esta oportunidad, el foco está en relevar la participación femenina y su creciente protagonismo en distintos ámbitos del sector, desde operaciones hasta cargos de alta dirección.
En este contexto, la Gerente de Comunicaciones del Consejo Minero, Christel Lindhorst dijo que: “Minería es diversidad, es inclusión. La diversidad mejora la toma de decisiones, impulsa la innovación y fortalece nuestra capacidad de adaptarnos a entornos cada vez más exigentes. Desde el Consejo Minero queremos visibilizar a quienes están haciendo y han hecho posible este cambio desde dentro de la industria, entendiendo que cada una de las mujeres que son parte del sector aportan para construir una industria más sostenible, competitiva y conectada con la sociedad”.
Las cápsulas difundidas en redes sociales incluyen testimonios de trabajadoras de empresas socias del gremio, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre el desarrollo de la mujer en la industria.
Desde Lundin Mining, Angélica Monardes, operadora CAEX en Candelaria, destacó el crecimiento de la participación femenina en terreno: “Cuando yo llegué, había cinco mujeres por grupo, ese era el rango, y ahora somos más de 20”. Mientras que Valentina Parra Gallardo, operadora de procesos de Lundin Mining Caserones, señaló que “lo que ha tenido más impacto es la confianza que nos dan a nosotros en relación con las capacidades técnicas independientes del género. Entonces eso nos hace trabajar en un ambiente más seguro, donde nosotros podemos aprender, también enseñar desde la experiencia y seguir creciendo en este rubro”.
Por su parte, desde Compañía Minera del Pacífico, Valentina Parra, jefa de planificación de corto plazo, enfatizó que el avance ha sido concreto: “Pasar del discurso a la acción, con planes de desarrollo y mayor presencia en la toma de decisiones”. A ello se suma la mirada de Pascal Amesti, superintendenta de servicio jurídico de la misma empresa, quien subrayó que hoy la industria se sustenta en “respeto, meritocracia y capacidades, impactando el día a día de las mujeres”.
Desde Rio Tinto, Paula Torrent, Study Lead Sudamérica, destacó los cambios culturales que se están viendo en la industria: “Hoy hablamos abiertamente de las brechas, contamos con espacios seguros y vemos cada vez más mujeres tomando decisiones. Esto cambia la forma en que construimos futuro”.
Cabe destacar que de acuerdo con cifras del último informe de la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 24%, posicionando a Chile como líder entre países con industrias equivalentes. Asimismo, el 39,7% de las nuevas contrataciones en 2025 correspondió a mujeres, reflejando un avance sostenido en materia de inclusión.
Fuente: Feedback.