Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (MEOS), la macrozona registra las mejores perspectivas laborales del país para el período julio-septiembre impulsada por minería y energía.
Gestión de personas, ingeniería y logística lideran la disposición de las empresas de la zona a pagar un suplemento salarial para atraer profesionales.
Junio de 2026 – En un escenario económico nacional que muestra expectativas de contratación mesuradas, la Zona Norte del país se consolida como el principal motor de reactivación laboral para el tercer trimestre de este año. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup, la macrozona norte prospecta un Índice Neto de Empleo (NEO) de un 20% para el período julio-septiembre, posicionándose como el con mejor desempeño proyectado a nivel país.
Este dinamismo responde principalmente al impulso de los sectores de minería y energía, fuertemente apalancados por la continuidad operacional del cobre, nuevas inversiones en la industria del litio y la ejecución de proyectos de infraestructura energética, lo que generará una sostenida demanda de perfiles técnicos y profesionales.
Al respecto, Cristian Órdenes, Gerente de Regiones de ManpowerGroup, destaca que el norte sigue demostrando una resiliencia única en el mercado laboral: “La Macrozona Norte se mantiene por segundo trimestre consecutivo con las mejores perspectivas de contratación de Chile. La reactivación de grandes proyectos e inversión en infraestructura obliga a las empresas a asegurar la continuidad de sus operaciones, lo que incrementará con fuerza la necesidad de servicios asociados y la búsqueda de talento con competencias muy específicas”.
El valor de las habilidades y las mejoras salariales por talento
El estudio de ManpowerGroup también revela que las empresas del norte están dispuestas a ofrecer mejoras salariales o bonos de atracción para captar y retener al talento en áreas críticas de su operación.
El análisis sectorial sitúa a las habilidades de Gestión de Personas en la cima de las prioridades de inversión, con un 90% de las organizaciones dispuestas a entregar un incentivo económico por estos profesionales, un indicador clave en una región marcada por la alta rotación. En el segundo lugar de este listado se observa un empate técnico: tanto las competencias en Operaciones y Logística como en Ingeniería registran un 80% de respaldo de las empresas dispuestas a incrementar las rentas ofrecidas.
Asimismo, en el ámbito de las habilidades blandas, el empresariado nortino prioriza el compromiso y el rigor analítico por sobre las competencias técnicas iniciales, mostrando una alta disposición a elevar los sueldos base o entregar asignaciones especiales para asegurar este perfil. El listado es liderado por el profesionalismo y la ética laboral, con un 88% de las organizaciones abiertas a otorgar este plus salarial, seguido de cerca por el pensamiento crítico y resolución de problemas (85%), y la comunicación y el trabajo en equipo (83%).
Una oportunidad histórica para jóvenes y mujeres
Esta alta demanda de talento especializado y de competencias socioemocionales abre, a su vez, un espacio estratégico para transformar la composición del mercado laboral en los sectores productivos del norte de Chile.
Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile – Perú, enfatiza el valor estratégico que tiene este escenario para la sostenibilidad y competitividad de las operaciones en la zona: “Las sólidas proyecciones de contratación que exhibe el norte del país, en conjunto con una demanda cada vez más sofisticada de competencias críticas, configuran una ventana de oportunidad estratégica para acelerar la incorporación de talento joven y la equidad de género en posiciones clave. Hoy la gran minería y sus industrias asociadas no solo buscan cubrir vacantes operacionales, sino robustecer sus líneas de liderazgo con visiones diversas y un alto estándar ético. Integrar de manera decidida a mujeres y jóvenes es un imperativo de negocio: es la vía más eficiente para mitigar la brecha de capital humano especializado, inyectar innovación y asegurar la sostenibilidad del negocio a largo plazo en la región”.
A nivel nacional, aunque el Índice Neto de Empleo general se sitúa en un 12% mostrando una moderación respecto a mediciones anteriores, las cifras de la macrozona norte demuestran que la actividad regional sigue traccionando con fuerza la creación de empleo formal, operario y de alta calificación para los próximos meses.
Fuente: vitalcomunicaciones.