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    Inicio»Comunicados de Prensa»Buk junto a otras HR Techs se unen por la brecha de género en Chile
    Comunicados de Prensa

    Buk junto a otras HR Techs se unen por la brecha de género en Chile

    24 agosto, 2022 - 13:422 Mins Lectura

    Con el propósito de enfrentar la desigualdad en el mundo del trabajo y crear un mundo laboral más justo, con igualdad y transparencia de oportunidades, Buk, junto a la Red de RRHH, Talana, Codify, Rankmi, HCM Front y Trabajando.com, firmaron un acuerdo para reducir la brecha entre hombres y mujeres.

    El encuentro, enmarcado en la iniciativa de Propósitos Compartidos, reunió a actores tanto privados como públicos, en el que además de las startups de gestión de personas se sumaron, la Fundación Chile Mujeres, la OTIC Sofofa, entre otros. Se trata de un espacio colaborativo, donde se comprometen a trabajar en el desarrollo de un mejor país para las mujeres en el mercado laboral, automatizando los principales indicadores que permiten medir las brechas de género en las organizaciones.

    Luego de más de un año de trabajo, eligieron en conjunto los 6 indicadores de género que son los que generarían un mayor impacto como el número de personas por género, antigüedad laboral, adaptabilidad, organizaciones libres de acoso para generar ambientes sin sesgo, uso del postnatal como punto de partida de la corresponsabilidad, y finalmente una política de equidad y brecha salarial.

    Teresita Morán, Co Founder y Country Manager de Buk en Chile, menciona que “es una instancia sin precedentes en el que se juntan actores del mismo ecosistema para reunir fuerzas y trabajar de manera colaborativa poniendo al servicio de las empresas, indicadores que los ayuden a disminuir brechas de género. Queremos permitir que a un clic estén disponibles seis indicadores base, que les permitan por un lado medirse y por el otro generar planes de acción”.

    Todos los actores involucrados continuarán poniendo esfuerzos para que las organizaciones logren automatizar los procesos y, a través de estos indicadores, conozcan su propia brecha salarial, con el fin de que puedan tomar acciones para reducirla. “Estamos muy esperanzados desde las HR Techs para seguir trabajando y avanzando en conjunto para reducir las brechas que existen hoy en las organizaciones”, agrega la Co founder de Buk.

    Fuente: Corpo.

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