La nueva edición ofrece formación técnica certificada y experiencia práctica en las operaciones de litio de la compañía, con especial énfasis en el desarrollo del talento local y la inclusión de mujeres y jóvenes de las comunidades de la Región de Antofagasta.
Antofagasta, octubre de 2026.– Albemarle Corporation, líder global en el suministro de elementos esenciales para la movilidad, la energía, la conectividad y la salud, anunció la apertura de las postulaciones a su Programa de Aprendices 2026, una iniciativa orientada a fortalecer el desarrollo del talento local y a generar oportunidades de formación y empleo para jóvenes de la Región de Antofagasta.
Las postulaciones al Programa de Aprendices 2026 se encuentran abiertas hasta el viernes 30 de octubre de 2026 y se realizan a través del portal de postulaciones de Albemarle, disponible en https://tinyurl.com/28gs4gq9
El programa convoca a jóvenes de Antofagasta, Calama y de las comunidades atacameñas que, sin experiencia previa en minería, deseen dar sus primeros pasos en una de las industrias más relevantes para el futuro energético del país. La iniciativa combina formación técnica especializada con práctica directa en las operaciones de la compañía, entregando herramientas concretas para proyectar una carrera profesional en la minería del litio.
Fiel a su estrategia de largo plazo en la Región de Antofagasta, esta edición pone especial énfasis en ampliar la participación de mujeres y de jóvenes de las comunidades del Salar de Atacama, consolidando un modelo de formación enraizado en el territorio y orientado a una minería más diversa e inclusiva.
Sebastián Carmona, VP regional y líder LATAM de Albemarle, destacó que “El Programa de Aprendices es una de las iniciativas que mejor refleja nuestro compromiso con el desarrollo del talento local. Invertir en la formación de jóvenes de la Región de Antofagasta y de las comunidades del Salar de Atacama es invertir en el futuro de una minería más sostenible, diversa y arraigada en su territorio, donde estas nuevas generaciones pueden crecer y ser protagonistas del futuro de la industria del litio”.
El programa tiene una duración de cinco meses y se estructura en dos etapas complementarias. La primera corresponde a la formación teórica en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) de Antofagasta, donde los participantes reciben instrucción en seguridad, procesos productivos y operación de equipos. La segunda contempla la práctica en terreno en las operaciones de la compañía -la Planta La Negra, en Antofagasta, y la Planta Salar, en el Salar de Atacama-, donde aplican lo aprendido en un entorno real de trabajo.
Al completar el proceso, los aprendices obtienen una formación técnica certificada y la posibilidad real de integrarse al equipo de Albemarle, tal como ha ocurrido en generaciones anteriores del programa.
El Programa de Aprendices forma parte de Albemarle+Local, la estrategia de desarrollo local de la compañía orientada a fortalecer la empleabilidad, la inclusión y la vinculación con las comunidades de la Región de Antofagasta, contribuyendo a la diversificación del talento en la industria del litio.
Contacto de prensa:
Bárbara Fernández, +56 9 8159 4988, Comunicaciones.chile@albemarle.com
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