- María Teresa González, Country Manager de la generadora de energías renovables, fue distinguida por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y Diario Financiero en la categoría “Impulsor de una cultura de aprendizaje”. El reconocimiento pone en valor una cultura organizacional que promueve espacios de aprendizaje, participación y mejora continua como parte del sello de Statkraft.
SANTIAGO, 29 de octubre de 2026. María Teresa González, Country Manager de Statkraft en Chile, fue seleccionada como una de las 50 personas que están impulsando el desarrollo del talento en Chile, en la segunda versión de este reconocimiento organizado por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción junto a Diario Financiero.
Tras una jornada de deliberación, el jurado destacó su trabajo en la categoría 4, “Impulsor de una cultura de aprendizaje”, por marcar una diferencia real en la manera en que se forma, capacita y conecta el talento en el país, contribuyendo a que más personas accedan a mejores oportunidades y a un futuro con mayores posibilidades.
En Statkraft, la promoción del aprendizaje y la mejora continua forma parte de una cultura que busca entregar a las personas espacios, herramientas y respaldo para analizar su trabajo, proponer nuevas ideas y participar activamente en la evolución de la organización. Este enfoque se expresa en distintas instancias de colaboración y desarrollo impulsadas por la compañía.
La ejecutiva fue reconocida por su promoción al área Business Improvement, un área 100% local desde la cual nació el Programa Nimbus. Esta iniciativa ha contribuido a instalar una cultura de mejora continua y aprendizaje, fortaleciendo las capacidades de análisis, resolución de problemas y colaboración de los equipos. A la fecha, el programa registra 90% de asistencia a los talleres y 37 iniciativas levantadas. De ellas, 30 han sido clasificadas como quick wins (iniciativas de mejoras que conllevan un bajo esfuerzo y generan un impacto significativo), prioritarias o estratégicas, lo que demuestra la calidad y el potencial de impacto de las propuestas. Además, 8 iniciativas ya están finalizadas y 17 se encuentran en ejecución.
“Este reconocimiento refleja una convicción que compartimos en Statkraft: las organizaciones avanzan cuando promueven una cultura en la que las personas se atreven a proponer, innovar y mejorar. Nuestro compromiso es seguir generando espacios de aprendizaje, entregando herramientas y respaldando a los equipos para que puedan transformar sus ideas en mejoras concretas para la compañía”, señaló María Teresa González.
Uno de los aspectos valorados fue la capacidad de movilizar a la organización y generar las condiciones para que los equipos analicen críticamente su trabajo a través de iniciativas autogestionadas, pasando desde la detección, definición y puesta en marcha de la mejora. “Gracias a este enfoque, hemos logrado mejoras concretas, como una mayor claridad de responsabilidades, una mejor alineación de expectativas entre áreas, la disminución del riesgo operacional y la reducción del trabajo manual. Así, las personas se convierten en protagonistas de la mejora”, agregó la ejecutiva.
Business Improvement está bajo la responsabilidad de Cristián González, como líder del área. El Programa Nimbus cuenta con el respaldo de todo el equipo directivo de Statkraft Chile, poniendo a los equipos en el centro de la identificación e implementación de mejoras.
Statkraft lleva más de una década de presencia en Chile, donde opera, construye y desarrolla proyectos de generación renovable. Su estrategia en el país contempla alcanzar entre 800 MW y 1.000 MW de potencia instalada a 2030, apoyada en un portafolio de 1,3 GW de proyectos eólicos y solares, además de sistemas de almacenamiento de energía mediante baterías (BESS).
Fuente: Tironi