Con más de 128 años de trayectoria, la compañía adhirió a esta iniciativa impulsada por Tálanton, que busca reunir a organizaciones comprometidas con avanzar en una cultura laboral donde la experiencia y la diversidad etaria sean valoradas como una fuente de innovación y ventaja competitiva.
El pasado 22 de septiembre, Carozzi se incorporó a la Red de Empresas para Todas las Edades, iniciativa de Tálanton que busca generar una comunidad de organizaciones comprometidas con la inclusión, participación y empleabilidad de las personas 50+, promoviendo el intercambio de experiencias y la construcción conjunta de buenas prácticas.
En la firma participaron, por parte de Carozzi, Santiago Valdés, gerente general; Luz María Rojas, gerente corporativo de Sostenibilidad y Marketing; Juan Carlos Gómez, subgerente de Sostenibilidad; y Natalia Cienfuegos, jefa de Comunicaciones Corporativas. Por Tálanton estuvieron Daniela Zecchetto, socia fundadora; Pilar Prieto, socia fundadora y asesora legal; y la socia Pamela Jiménez.
Santiago Valdés destacó el valor del aprendizaje en ambas direcciones. “Las personas que han recorrido más camino aportan criterio, conocimiento y perspectiva. Las nuevas generaciones, por su parte, impulsan cambios, desafían lo establecido y traen nuevas herramientas. Cuando ambos mundos se encuentran, la organización aprende, evoluciona y crece. Esa es la riqueza de una cultura verdaderamente multigeneracional y vigente como la que vivimos a diario en Carozzi”, expresó.
Una cultura construida entre generaciones
La incorporación de Carozzi adquiere especial relevancia por las iniciativas que la compañía ya desarrolla en materia de intergeneracionalidad y participación de personas mayores, las que se traducen en que hoy cerca de un 10% de los colaboradores tiene más de 61 años y el intercambio entre generaciones es parte de la dinámica cotidiana de la organización.
Estas acciones forman parte de una cultura que la empresa ha desarrollado durante años y que ahora se busca sistematizar bajo Carozzi Vigentes, programa que busca potenciar el trabajo multigeneracional al integrar activamente la experiencia de trabajadores y colaboradores de mayor edad en combinación con el talento joven.
“Creo que hay mucha sinergia y puntos de encuentro. Somos una bonita caja de resonancia, sobre todo para aquellas instancias que conectan con nuestros valores y nuestras formas de ser”, señaló Luz María Rojas. Y agregó que el desafío requiere pasar a la acción. “Nosotros creemos que sí se requiere hacer cosas concretas para poder avanzar en esta materia. Entonces, feliz de que lo hagamos juntos”.
De la experiencia a la acción
El programa Carozzi Vigente contempla cuatro ejes de gestión: personas y cultura, comunidades, cadena de valor y consumo. Entre sus iniciativas se encuentran el reconocimiento a colaboradores por sus años de trayectoria, mentorías y capacitación inversa.
En materia de comunidades, la compañía desarrolla, entre otras iniciativas, jornadas de visitas a sus plantas, programas de capacitación y su participación en la Despensa Social de Red de Alimentos en San Bernardo. En la cadena de valor, destaca el trabajo con más de 3.000 agricultores, la mayoría de ellos adultos mayores, a quienes se les entrega apoyo en materia de tecnología, productividad y desempeño en el campo.
Desde Tálanton, la incorporación de Carozzi representa una oportunidad para seguir fortaleciendo una red que todavía está en proceso de ampliación. “Hay mucha ilusión de que sean parte de la red, pero además de que contribuyan con la experiencia que tienen a las otras empresas que tienen ganas de hacerlo y no saben por dónde partir”, destacó Pamela Jiménez.
La propuesta de Tálanton busca precisamente que las empresas no solo adhieran a un concepto, sino que participen activamente en la construcción de nuevas prácticas. En ese sentido, la Red busca convertirse en un espacio de colaboración donde las organizaciones puedan compartir qué iniciativas les han funcionado, cuáles no y qué aprendizajes pueden ser replicados o adaptados.
Para Pilar Prieto, este desafío se vincula con un cambio que trasciende las empresas. “Nosotros partimos en Tálanton con un estudio muy importante que hicimos a nivel internacional. Ya vimos que esto estaba en otros países desde hace mucho rato, pero en Chile estamos recién creando conciencia”.
Daniela Zecchetto cerró este encuentro destacando el propósito de la Red de Empresas para Todas las Edades: “La idea es generar una comunidad, trabajar en el cambio cultural de las organizaciones y entender la diversidad de edades como una fuente de innovación y ventaja competitiva”.
Fuente: Nexos.