Equipo liderado por el área de negocios Motion de la compañía realizó un trabajo en torno a D&I Red Box, actividad interactiva para facilitar la apertura de conversaciones sobre temas relacionados con equidad de género, diversidad sexual y discapacidad en el entorno laboral.
ABB University fue sede de la primera reunión del Comité de Innovación de Women in Mining (WIM) Chile tras el convenio de colaboración firmado por ABB en Chile con la ONG en marzo.
La actividad realizada en el edificio ubicado en el parque de negocios Enea se dividió en dos bloques. Durante el primero de ellos, las cerca de 20 asistentes miembros del comité participaron en un recorrido y charla técnica que abarcó los tres Experience Centers de las unidades de negocios de ABB en Chile (Electrification, Automation y Motion), instancia que sirvió —entre otros— para conocer de primera fuente el funcionamiento de sistemas SCADA, redes industriales y tecnologías de realidad aumentada aplicada a procesos industriales.
Luego, un equipo liderado por el área Motion de ABB en Chile organizó un espacio de reflexión y diálogo en torno a D&I Red Box, actividad interactiva con tarjetas y dados que diseñó el Comité de Diversidad e Inclusión de la compañía para facilitar la apertura de conversaciones sobre temas relacionados con equidad de género, diversidad sexual y discapacidad en el entorno laboral.
“Me da mucha alegría ver que después de haber firmado el acuerdo con Woman in Mining tengamos estas maravillosas instancias, donde todas las palabras se convierten en acciones reales. Es un placer ver tanta creatividad e innovación en este espacio. Espero que la industria aproveche todo lo que hemos recogido hoy”, dijo Anastasiya Kokkonen, Division Manager para ABB Motion Services y Primus Interpares para Motion de ABB en Chile.
Claudia Alarcón, Gerente de Operaciones para ABB Motion Chile y Perú y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile, en tanto, destacó la apertura y disposición que mostraron las mujeres al compartir experiencias y buscar mecanismos que permitan alcanzar una industria minera más inclusiva, equitativa y preparada para los desafíos del futuro: “fue una conversación abierta y reflexiva”, subrayó.
Al finalizar la sesión de D&I Red Box, Paula Madariaga, jefa de Recursos Humanos del área de Proyectos para Compañía Minera del Pacífico, a través de Cruz y Dávila, quiso rescatar un tema abordado en particular durante la actividad y que podría ser incluido en futuros proyectos del Comité de Innovación de WIM.
“Nos dimos cuenta de que como agentes de cambio tenemos la capacidad de dar respuesta también a discapacidades más severas, por ejemplo, de personas tetrapléjicas, parapléjicas, o que en su adultez tuvieron algún accidente y han quedado de lado porque tanto las políticas sociales, como nuestras campañas inclusivas, no están pensadas en potenciar la rehabilitación para el trabajo de esas personas. Así que la invitación que ahora surge es de empezar a enfocar la capacitación también en esos niveles”, relató.
Marcela Celis, jefa sénior de Abastecimiento en la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco y líder del Comité de Innovación de WIM Chile, detalló por último la agenda que está impulsando el grupo, que contempla charlas, conversatorios, visitas técnicas y actividades con colegios e instituciones de educación. “La visita a ABB University fue muy enriquecedora y refleja justamente lo que buscamos como comité: generar espacios de encuentro y aprendizaje que conecten innovación, tecnología y minería, y que nos permitan conocer de primera fuente las soluciones que están transformando nuestra industria, contribuyendo a acercar estas áreas a más mujeres profesionales y a seguir avanzando hacia una industria más diversa e inclusiva”, enfatizó.
La jornada realizada en dependencias de ABB en Chile —concluyeron las presentes— sirvió para confirmar el interés y compromiso del grupo de seguir empujando y transformar las metas de diversidad e inclusión en acciones concretas.
Fuente: Junko Agencia