- Incluso entre las grandes empresas (ya obligadas por ley a reportar), prácticamente la mitad (50,9%) todavía no realiza esta medición.
- En empresas con políticas avanzadas de D&I, el 81,8% mide su brecha salarial (y un 72,7% lo hace regularmente). En contraste, en empresas sin iniciativas de D&I, solo el 15,6% mide regularmente.
Santiago de Chile, agosto de 2026 — A tres semanas de la entrada en vigencia de la Ley de Equidad de Género, según datos de Buk 57,2% de las empresas locales nunca ha medido su brecha salarial y 28,7% señala que actualmente no es una prioridad.
Los hallazgos provienen de la Ficha de Contexto Organizacional aplicada a las organizaciones participantes de la certificación de Building Happiness 2026, elaborada por Buk sobre la base de 685 empresas en Chile, Colombia, Perú y México. Los datos muestran que en Chile 42,8% de las organizaciones miden la brecha salarial de género en algún grado, ubicándose por debajo de Perú (54,2%) y México (48,6%), y superando únicamente a Colombia (37,5%).
La Ley N° 21.828 o de Equidad de Género incorporó el artículo 157 septies al Código del Trabajo y estableció la obligación de reportar anualmente en marzo indicadores cuantitativos de brecha salarial, participación femenina y conciliación a dos grupos principales: todas las empresas de 200 o más trabajadores, e industrias estratégicas de 50 o más trabajadores (minería, I+D, sector financiero, energía, transporte y construcción).
La escala de la empresa está directamente asociada a su capacidad de medir y gestionar la brecha salarial. Sin embargo, incluso entre las empresas grandes (200+ colaboradores), que están obligadas a reportar bajo la Ley N° 21.828 independientemente de su rubro, el 50,9% nunca había medido su brecha salarial al momento de la encuesta. Esto significa que cerca de la mitad llegó a la entrada en vigencia de la normativa sin haber realizado previamente esta medición. En las empresas medianas, solo el 40,5% la ha medido y un 15,3% todavía no cuenta con datos desagregados por género que permitan realizar el análisis. Las pequeñas empresas, aunque en su mayoría no están obligadas por ley, presentan el mayor nivel de falta de datos desagregados (18,0%) y un 32,4% señala que la medición no es actualmente una prioridad.
“La nueva normativa marca un cambio importante: medir la brecha salarial deja de ser una iniciativa voluntaria de las empresas y pasa a convertirse en un piso mínimo para aquellas alcanzadas por la Ley. Sin embargo, los resultados muestran que cerca de la mitad de las organizaciones de mayor tamaño nunca ha realizado esta medición. Para avanzar, el primer paso es contar con información ordenada y desagregada por género que permita identificar eventuales brechas y tomar decisiones a partir de evidencia”, señaló Jacinta Girardi, Research Lead de Buk.
Estado de Medición de la Brecha Salarial en Chile (N = 348 empresas)
| Estado de Medición | N | % Empresas | Lectura de Mercado |
| Mide regularmente y toma acciones | 78 | 22,4% | Nivel avanzado de gestión. |
| Medido al menos 1 vez (no regular) | 71 | 20,4% | Medición puntual. |
| En agenda, sin medición aún | 56 | 16,1% | Obstáculo de ejecución, no de voluntad. |
| Sin datos desagregados por género | 43 | 12,4% | Ceguera de datos técnica. |
| No es prioridad actualmente | 100 | 28,7% | Alto riesgo normativo. |
| TOTAL SIN MEDICIÓN (3+4+5) | 199 | 57,2% | Desafío inmediato ante la Ley N° 21.828. |
La medición revela que uno de los factores asociados a mayores niveles de medición es la madurez en Diversidad e Inclusión (D&I). En empresas con políticas avanzadas de D&I, el 81,8% ha medido su brecha salarial al menos una vezsu brecha salarial (y un 72,7% lo hace regularmente). En contraste, en empresas sin iniciativas de D&I, solo el 15,6% mide regularmente. La representación de RRHH en el directorio también se asocia a mayores niveles de medición: las empresas con representación de RRHH en su mesa directiva registran un 50,4% de medición, frente al 39,7% en directorios sin representación.
La comparación regional muestra diferencias relevantes en los niveles de medición entre los países analizados. Perú (54,2% de medición total) lidera la región impulsada por casi una década de fiscalización de SUNAFIL bajo la Ley N° 30709 (2017). México (48,6% de medición total) muestra un avance continuo tras las reformas a la Ley Federal del Trabajo. Chile, en tanto, (42,8% de medición total) responde a un compromiso voluntario previo, aunque con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.828, se prevé una aceleración de la adopción en los próximos ciclos. Y, por último, Colombia (37,5% de medición total) presenta el mayor nivel de ceguera de datos (19,4%), lo que apunta a un rezago en la digitalización de registros de nómina, particularmente en pymes.
Fuente: Nexos