- La instancia contó con la participación de colaboradores voluntarios y la entrega de diplomas que habilitan a los alumnos para iniciar sus prácticas laborales en la compañía.
Santiago, mayo de 2026. Con el objetivo de seguir derribando barreras en el mercado del trabajo y consolidar entornos laborales equitativos, Astara realizó el cierre de la primera etapa de su Programa de Inclusión Laboral 2026. La actividad, realizada este último miércoles de mayo, marcó un hito relevante para los 10 jóvenes de la Escuela Santa Teresa de Ávila y la Fundación Descúbreme que forman parte de este ciclo formativo.
El evento se desarrolló en las instalaciones de la Escuela Santa Teresa de Ávila, donde se realizó un recorrido por el establecimiento para conocer de cerca el entorno de aprendizaje de los estudiantes. Durante la jornada, se observó en terreno el desarrollo del curso de oficio, una pieza fundamental del programa donde participaron voluntariamente colaboradores de Astara, quienes trabajaron en conjunto con la Fundación Descúbreme para apoyar el proceso de aprendizaje de los alumnos.
Sobre la finalización de esta primera etapa del programa, Johana Trureo, gerente de Personas en Astara, destaca el impacto directo que esta experiencia tiene en el futuro de los estudiantes: “Para nosotros, el mayor éxito de este programa es ver cómo estos jóvenes descubren su propio potencial y ganan la seguridad necesaria para desenvolverse de manera autónoma. Buscamos que, al finalizar este proceso de aprendizaje, consoliden no sólo sus conocimientos técnicos, sino la profunda convicción de que son profesionales altamente capaces, listos para proyectar su carrera laboral en cualquier compañía o el desafío que se propongan”.
La ceremonia de entrega de diplomas puso fin a la primera de las tres etapas que componen el programa. En esta fase inicial, los estudiantes adquirieron herramientas técnicas y conocimientos en prevención de riesgos. Tras haber acreditado estos conocimientos, los jóvenes están listos para avanzar a la segunda etapa: la realización de sus prácticas laborales en las instalaciones de Astara. El ciclo culminará posteriormente con la certificación formal de competencias otorgada por ChileValora.
Este Programa de Inclusión, que ya lleva 14 años de trayectoria, ha tenido como objetivo brindar competencias técnicas concretas a personas con discapacidad intelectual, permitiendo una inserción laboral efectiva y duradera. Desde su origen, el programa ha beneficiado a más de 76 participantes, de los cuales 41 han obtenido su certificación y 38 se mantienen laboralmente activos, validando la estrategia de la compañía orientada a generar oportunidades reales y con impacto sostenible.
Uno de los hitos clave del programa fue cuando la expresidenta Michelle Bachelet firmó en las instalaciones de Astara la indicación para la Ley de Inclusión Laboral. Además, en 2017, este compromiso fue reconocido con los Zero Project Awards, iniciativa internacional de la Fundación Essl, por su destacada contribución al acceso al trabajo para personas con discapacidad.
De esta manera, Astara busca contribuir activamente a la empleabilidad de grupos históricamente subrepresentados, reduciendo brechas de acceso y promoviendo una inclusión efectiva. Al entregar herramientas formativas y abrir sus propios espacios para el aprendizaje práctico, Astara ratifica su propósito de impulsar un entorno laboral más diverso, accesible y equitativo.
Fuente: Parla