En Mediabanco entendemos la integridad como una condición esencial de nuestro trabajo. La confianza que depositan en nosotros medios de comunicación, instituciones, fuentes, clientes y audiencias depende de que actuemos siempre con rigurosidad, independencia, transparencia y responsabilidad profesional.
Este Programa de Integridad reúne los principios y estándares que orientan nuestra conducta editorial, comercial y operativa, y expresa el compromiso permanente de Mediabanco con una actuación ética, profesional y libre de influencias indebidas.
- Nuestro compromiso
Mediabanco desarrolla su trabajo sobre la base de los siguientes principios:
Veracidad y rigor: Nuestros contenidos, registros y coberturas deben responder fielmente a los hechos, con especial cuidado en su tratamiento, contexto y difusión.
Independencia editorial: Las decisiones periodísticas y de cobertura deben adoptarse con autonomía, sin interferencias indebidas de intereses personales, económicos, políticos o comerciales.
Integridad profesional: Esperamos de todos quienes trabajan o colaboran con Mediabanco una conducta honesta, responsable y coherente con los más altos estándares de la ética periodística.
Respeto y trato profesional: Promovemos relaciones basadas en la cordialidad, el respeto mutuo, la colaboración y el buen trato, tanto dentro de la empresa como en nuestra relación con terceros.
Confidencialidad y resguardo de la información: Protegemos la información interna de Mediabanco, así como los antecedentes, materiales, accesos y datos de clientes, fuentes, abonados, proveedores y terceros.
- Integridad periodística
Como agencia de noticias, entendemos que la credibilidad es uno de nuestros principales activos. Por ello, quienes integran Mediabanco deben desempeñar sus funciones con estricto apego a la ética profesional y a criterios de rigurosidad editorial.
En este marco, Mediabanco rechaza expresamente la falsedad o tergiversación de hechos;
los montajes o alteraciones engañosas de contenido; el plagio o uso indebido de material ajeno;
la omisión deliberada de información relevante que altere el sentido de un registro; cualquier conducta que comprometa la veracidad, independencia o credibilidad de nuestro trabajo.
- Conflictos de interés
Toda persona que trabaje o colabore con Mediabanco debe evitar situaciones que puedan comprometer —o aparentar comprometer— su independencia, objetividad o lealtad profesional.
Esto incluye, entre otros casos, relaciones personales o comerciales que puedan influir en decisiones editoriales o de cobertura; participación en actividades, negocios o asesorías incompatibles con el giro de la empresa; intereses económicos o vínculos que puedan afectar el criterio profesional.
Cuando exista una situación de este tipo, deberá ser informada oportunamente a la jefatura correspondiente, con el fin de evaluar su tratamiento y prevenir cualquier afectación a la independencia de Mediabanco.
- Prohibición de coimas, sobornos e incentivos indebidos
Mediabanco mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción o influencia impropia. Por ello, está estrictamente prohibido solicitar, aceptar, ofrecer, prometer o entregar, directa o indirectamente, cualquier tipo de: coima, soborno, pago indebido, comisión oculta,
regalo impropio, favor personal, beneficio económico o en especie, incentivo destinado a influir en una decisión editorial, comercial u operativa.
Esta prohibición se aplica en toda relación con fuentes informativas, clientes y potenciales clientes, proveedores, autoridades o funcionarios públicos, instituciones, representantes o terceros vinculados al trabajo de Mediabanco.
No se aceptará ninguna ventaja personal que pueda afectar, condicionar o poner en duda la independencia, transparencia o integridad de nuestro trabajo.
- Regalos, invitaciones y atenciones
Mediabanco reconoce que, en el marco de relaciones profesionales habituales, pueden producirse invitaciones, atenciones o gestos de cortesía. Sin embargo, estos casos deben manejarse con especial prudencia.
Sólo podrán aceptarse atenciones de carácter razonable y de valor moderado, siempre que no busquen influir en decisiones editoriales, comerciales u operativas, no comprometan ni aparenten comprometer la independencia de quien las recibe, no impliquen una ventaja personal impropia.
Toda persona que reciba, se le ofrezca o sea invitada a aceptar un regalo, atención, beneficio o invitación de cualquier tipo en el contexto de su trabajo deberá informarlo oportunamente a su jefatura o superior correspondiente, aun cuando estime que se trata de una cortesía menor.
En caso de duda, la regla general será siempre actuar con prudencia, informar y abstenerse de aceptar aquello que pueda afectar la transparencia o credibilidad del trabajo realizado.
- Confidencialidad y uso responsable de recursos
Toda persona vinculada a Mediabanco debe resguardar adecuadamente la información, archivos, plataformas, equipos, accesos y materiales a los que tenga acceso con ocasión de su trabajo.
Esto incluye, entre otros, registros audiovisuales, material no publicado, archivos y videotecas, claves y accesos a plataformas, bases de datos, información comercial o estratégica, antecedentes de clientes, fuentes y terceros.
La información obtenida en razón del trabajo no puede ser utilizada para fines personales, ajenos a la empresa o incompatibles con los deberes de confidencialidad y lealtad profesional.
- Relaciones internas y entorno de trabajo
Mediabanco promueve un ambiente de trabajo basado en el respeto, la colaboración y el profesionalismo.
Esperamos de todos quienes integran nuestro equipo una conducta acorde con estos principios, tanto en el trato interno como en la relación con clientes, fuentes, proveedores, autoridades y cualquier tercero con quien interactúen en representación de la empresa.
No son compatibles con nuestros estándares las conductas abusivas, desleales, agresivas, intimidatorias o que afecten la convivencia laboral y el correcto desempeño del equipo.
- Reporte de situaciones contrarias a la integridad
Toda persona que forme parte de Mediabanco o colabore con la empresa tiene el deber de informar cualquier hecho que pueda comprometer la integridad, independencia, legalidad o reputación de nuestro trabajo.
Esto incluye, entre otros, ofrecimientos de coimas o beneficios indebidos, conflictos de interés no declarados, uso indebido de información o materiales, faltas graves a la ética periodística, conductas que puedan afectar la credibilidad de Mediabanco.
Los reportes deberán realizarse por los canales internos definidos por la empresa, resguardando la seriedad, confidencialidad y buena fe en el tratamiento de cada situación.
- Una cultura de integridad
La integridad no es sólo una obligación formal: es parte esencial de la manera en que Mediabanco entiende su rol en el ecosistema informativo.
Nuestro compromiso es seguir fortaleciendo una cultura interna basada en la credibilidad, la independencia, el rigor y la responsabilidad profesional, como parte del estándar que ofrecemos diariamente a nuestros clientes, abonados, audiencias y al sistema de medios en general.
Consultas o reportes
Para consultas, alertas o reportes vinculados a este Programa de Integridad, Mediabanco dispone del correo contacto@mediabanco.com.