El Centro de Reinserción Social (CRS) de Gendarmería de la Región de O’Higgins dio inicio oficial a su participación en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), impulsado por SernamEG O’Higgins, marcando el comienzo de un proceso institucional orientado a promover una cultura organizacional más equitativa, inclusiva y libre de discriminación.
La actividad contempló una jornada de trabajo encabezada por el profesional del programa BPLEG, Cristian Inostroza Schulin Zeuthen, junto a la jefatura de la unidad y su Comité de Género. En la instancia se presentó el alcance del programa, el cual busca impulsar transformaciones culturales en las organizaciones mediante la incorporación de prácticas laborales con enfoque de género.
Durante la jornada, además, se concretó la constitución del Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, formalizada a través de la firma de su acta de conformación.
Al respecto, la jefa de unidad del CRS de Rancagua, Patricia Hering Ollarce, destacó la relevancia de este hito, señalando que “marca el inicio de un trabajo sistemático que nos permitirá avanzar en la integración de la equidad de género en nuestra gestión. Como equipo, asumimos el desafío de impulsar cambios concretos que fortalezcan un entorno laboral más justo, respetuoso e inclusivo para todas y todos”.
Este proceso considera un acompañamiento técnico durante el presente año, el que permitirá diagnosticar brechas, diseñar e implementar acciones y fortalecer prácticas organizacionales con enfoque de género, en línea con los objetivos del programa BPLEG.
Con esta iniciativa, el CRS de Rancagua se proyecta como una experiencia pionera dentro de la institución, avanzando hacia la instalación de estándares que promuevan la igualdad de oportunidades, el buen trato y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Fuente: gendarmeria.