El 69% de los talentos afirma tener una disposición positiva hacia su empleo, 8 puntos porcentuales más que en la edición 2024 del estudio Renuncia Silenciosa de Laborum.
Santiago, diciembre de 2025.- Según el estudio Renuncia Silenciosa de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 69% de las personas trabajadoras en Chile afirma darlo todo en sus puestos de trabajo, el 25% se limita a hacer lo mínimo indispensable; y el 6% asegura que hace cada vez menos. En 2024 el 61% se volcaba 100% a su trabajo, mientras que el 30% se limitaba a hacer lo necesario y el 9% progresivamente menos. Esto significa que, respecto a la versión del estudio del año pasado, se registra un incremento de 8 puntos porcentuales en la disposición positiva al empleo y un retroceso de la negativa que se identifica como “renuncia silenciosa”.
“Los resultados muestran un cambio en la forma en que las personas trabajadoras viven su empleo: hoy el 69% señala que da lo mejor de sí, ocho puntos más que en 2024. Sin embargo, entre quienes transitan la renuncia silenciosa, el 40% dice no sentirse valorado. Estos datos evidencian la importancia de poner atención en cómo se sienten las personas en sus trabajos para seguir impulsando relaciones laborales sanas y comprometidas”, señala Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
Renuncia Silenciosa es un estudio de Laborum en el que participaron 1705 personas trabajadoras de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
4 de cada 10 talentos no se sienten valorados por sus organizaciones
¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 52% de las personas trabajadoras tiene una percepción positiva de su empleo: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 16% afirma estar muy comprometido. En contraste, el 48% tiene una visión negativa: el 26% indica que no está comprometido en absoluto y quieren renunciar ya, mientras que el 22% se considera poco comprometido.
La percepción positiva aumentó 2 puntos porcentuales respecto a 2024; cuando el 50% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.
Los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa reconocen que las causas de su malestar no tienen que ver con los salarios. El 40% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 16% a un entorno laboral tóxico; y el 14% menciona la falta de motivación.
La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización también es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 60% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos, mientras que el 40% cree que sí existe. Esta percepción no presenta variación con la registrada el año pasado.
Respecto a la motivación, el 70% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el segundo porcentaje más alto en la región. En primer lugar está Argentina con el 78%, seguido por Chile, Panamá (67%), Perú (64%) y Ecuador (50%).
En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 40% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (21%); los que quieren ser felices haciendo lo que aman (20%); y quienes desean ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (19%).
Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y están dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol
A pesar de la falta de motivación y la no coincidencia en los valores, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 48% está dispuesto a unirse de inmediato; el 43% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 9% no participa en tareas fuera de su rol.
En cuanto a su horario laboral, el 51% de los talentos cumple estrictamente su horario; el 38% indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; y solo el 11% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 67% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 19% lo atiende en cualquier momento; y el 14% lo pospone hasta el día siguiente.
En esta línea, si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 57% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 29% lo haría al día siguiente; y el 14% lo contestaría de inmediato.
Casi 4 de cada 10 talentos experimenta la renuncia silenciosa hace más de un año
El 39% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año, el 18% hace menos de un año y el 28% hace menos de seis meses.
¿Qué piensan hacer al respecto? El 75% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 18% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 7% no piensa hacer nada.
Fuente: Impronta