Además, el 78% considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral.
Santiago, diciembre de 2025.- Según el estudio 100% Presencialidad, de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, el 79% de los especialistas en Recursos Humanos en Chile afirma que hay un regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral. En el resto de la región la tendencia es similar: en Panamá el 90% lo afirma; en Ecuador el 89%; en Perú el 83%; y en Argentina el 77%.
Además el 78% de los especialistas en Recursos Humanos en Chile considera que la vuelta a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el 18% lo considera regular; y el 4% piensa que el impacto es negativo.
En esta misma línea, el 66% cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 26% cree que se lo toman de forma regular; y el 8% considera que se lo toman mal o muy mal.
“El 79% de los especialistas en Recursos Humanos asegura que hoy existe un regreso al trabajo completamente presencial, y el 78% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la mirada a futuro es distinta: el 71% cree que en los próximos 10 años la modalidad será principalmente híbrida. Esto demuestra que, si bien la presencialidad está tomando fuerza nuevamente, el modelo laboral seguirá evolucionando hacia esquemas más flexibles y combinados”, explica Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
100% Presencialidad es un estudio de Laborum en el que participaron 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.
7 de cada 10 especialistas en RRHH cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida
El 71% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 21% estima que será 100% remota; y el 8% piensa que será 100% presencial.
¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente en Chile? El 56% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 22% dice que trabajan bajo una modalidad híbrida; el 15% dice que varía en función del equipo o área; y el 7% de manera remota.
Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 27% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 16% que fortalece el compromiso con la organización; y el 15% que ayuda a la gestión efectiva de problemas.
Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 48% de los especialistas afirma que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 17% dice que amplía las posibilidades de contratación; y el 16% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras.
8 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos
El 81% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 19% que no lo cree así.
En línea con esta tendencia, el 87% menciona que creen que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, tan solo el 13% considera que no impacta.
En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 59% de los especialistas afirma que en sus organizaciones las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 41% dice que no lo hacen.
Casi 6 de cada 10 talentos chilenos consideran que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad
El 59% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 28% menciona que es indiferente; y el 13% dice que el impacto es negativo.
Entre las principales razones por las que impacta positivamente el 64% de las personas trabajadoras reconoce que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 52% señala que facilita la comunicación con líderes y colegas; y, el 50% afirma que les permite aprender más de manera más directa y rápida.
¿Por qué impacta negativamente? Entre quienes creen que la presencialidad tiene un impacto negativo, el 93% dice que se debe a que pierden tiempo en traslados; el 77% que les genera mayor gasto económico; y otro 77% menciona que les genera más estrés o cansancio físico.
El 23% de las personas trabajadoras en Chile rechazó una oferta laboral por la modalidad de trabajo
El 23% de las personas trabajadoras dice que ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo: el 14% dice que no aceptó un trabajo 100% presencial; el 5% que no aceptó un trabajo 100% remoto; y el 4% dice que no aceptó un trabajo que requería presencialidad.
Casi la mitad de los talentos prefiere la modalidad híbrida
Si los talentos pudieran elegir, ¿cuál sería su esquema ideal de trabajo? El 45% de las personas trabajadoras menciona que si pudiera elegir, trabajaría bajo la modalidad híbrida; el 39% prefiere la presencialidad; y el 16% el teletrabajo.
Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad híbrida o remota el 77% menciona que ahorra tiempo de traslados; el 73% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; y un 69% que ahorra dinero.
Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad presencial el 64% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 54% que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; y el 51% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas.
7 de cada 10 talentos chilenos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida
¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 70% de los talentos cree que la modalidad a futuro será híbrida; el 20% totalmente remota; y solo el 10% cree que será completamente presencial.
Fuente: Impronta.