● El empleo femenino lidera por tercer trimestre consecutivo, con un alza de 2,3%, y las
medianas empresas impulsan la creación de puestos de trabajo.
29 de septiembre de 2025.- Según la última edición del Radar del Mercado Laboral de Buk, que
analiza datos de más de 6.000 empresas y cerca de 680 mil colaboradores del sector formal
privado, el empleo aumentó 2% en el trimestre julio-septiembre de 2025 respecto del mismo
período del año anterior. El resultado confirma la recuperación del dinamismo en el empleo formal,
consolidando el ritmo de crecimiento que se observó los meses previos.
“El dinamismo del empleo femenino, que crece más que el masculino por tercer trimestre
consecutivo, contrasta con las altas tasas de desempleo registradas para mujeres a nivel nacional,
especialmente entre jóvenes y madres. Esto refuerza la necesidad de contar con mediciones más
específicas para orientar políticas laborales focalizadas que respondan a las realidades
diferenciadas por género”, señaló Lesley Warren, head de Research de Buk.
La participación femenina creció 2,3% interanual, superando al segmento masculino (+1,7%) y
marcando así una tendencia sostenida durante los últimos tres trimestres. Por tamaño de empresa,
las medianas registraron un incremento de +2,5%, mientras que las micro y pequeñas se
mantuvieron sin variación (0%), lo que evidencia mayores dificultades de crecimiento en los
segmentos más pequeños.
Por sectores económicos, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca lidera con un crecimiento del
5,9%, seguida por suministro de electricidad, gas y aire acondicionado (+5,4%) y construcción
(+5,3%), que reafirma su recuperación tras varios trimestres de contracción. En contraste,
información y comunicaciones volvió a caer (-4,9%), consolidando su tendencia negativa.
“Este crecimiento ocurre en un contexto económico desafiante, marcado por baja productividad y
un avance moderado de la fuerza laboral. Aun así, los datos del Radar muestran que el empleo
formal sigue creciendo, especialmente en construcción, energía y agricultura, lo que demuestra
que algunos sectores del mercado laboral se mantienen activos pese a las dificultades generales”,
agregó Warren.
Rotación laboral: se mantiene elevada en comparación con 2024
Durante el trimestre julio-septiembre, la tasa de rotación laboral alcanzó 14,3%, cifra que
representa una leve disminución respecto de los trimestres anteriores, con entradas (14,7%) y
salidas (14%) de trabajadores prácticamente equilibradas. Sin embargo, al comparar con el mismo
periodo de 2024, se observa un nivel de rotación más alto, ya que la tasa fue de 12,5%, lo que
refleja una mayor movilidad en el mercado laboral formal.
“Este comportamiento responde a un patrón estacional que observamos cada año: el trimestre
julio-septiembre tiende a mostrar los niveles más bajos de rotación. Sin embargo, en un escenario
de crecimiento del empleo como el actual, las entradas siguen superando a las salidas, lo que
refleja una rotación neta positiva y consolida la expansión del empleo formal”, señaló Warren.
Respecto a los motivos de término de contrato, no se observan cambios significativos frente a
- La mayoría de las razones se mantienen relativamente estables, sin variaciones superiores a
2
los 2 puntos porcentuales, lo que sugiere una cierta estabilidad en la dinámica de desvinculación
laboral.
Por otra parte, las renuncias y despidos por necesidades de la empresa siguen una tendencia
similar durante las últimas cuatro mediciones, aunque las primeras representan una mayor
proporción del total de trabajadores activos (2,5%) en comparación con los despidos (2,1%).
Fuente: Nexos.