También el 54% de las personas trabajadoras afirma que en sus empresas no hay políticas
que acompañen sus diagnósticos en éste ámbito.
Santiago, septiembre de 2025 – Según el estudio El desafío invisible: salud mental en el
trabajo de Laborum, la app líder de empleo de Latinoamérica, y Carolina Borrachia de
Combo, empresa líder en el desarrollo de estrategias de marca empleadora, el 54% de los
talentos en Chile señala tener o haber tenido un diagnóstico de salud mental. Entre los
diagnósticos mencionados un 33% reporta ansiedad generalizada; un 14% trastorno de
ansiedad social; otro 14% trastorno depresivo mayor; y el 9% otros problemas de salud
mental.
A nivel regional, Chile encabeza la prevalencia de talentos que autoreportan diagnósticos de
salud mental, seguido por Argentina (51%), Ecuador (46%), Panamá (43%) y Perú (40%).
En lo que respecta al acompañamiento por parte de las organizaciones, el 54% de los
talentos en Chile dice que en su organización no tienen políticas que acompañen la salud
mental; el 38% indica que no sabe; y tan solo el 9% afirma que sí.
La aplicación líder para buscar trabajo
En las palabras de un participante del estudio: “Las empresas solo colocan carteles con
frases motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas
y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
En el resto de la región, el porcentaje de organizaciones que cuenta con políticas de salud
mental es similar: Perú (11%), Panamá (8%), Ecuador (5%) y Argentina (4%).
Respecto a la presencia de programas de bienestar, la tendencia negativa también es
mayoritaria en el país. El 70% de los talentos en Chile menciona que en su organización no
existe ninguna práctica de este tipo. Entre las empresas que tienen este tipo de iniciativas
las más recurrentes son: las capacitaciones sobre salud mental (8%); gimnasio (7%); línea
telefónica para poder conversar (6%); y equipos de psicólogos disponibles (4%). Además,
un 13% menciona otro tipo de medidas.
A nivel regional la tendencia negativa se repite: En Argentina el 78% de los talentos indican
que sus organizaciones no cuentan con este tipo de programas; en Panamá, el 72%; en
Ecuador, el 71%; y, en Perú, el 62%
La aplicación líder para buscar trabajo
“La salud mental en la oficina es un tema tabú, del cual en la mayoría de las organizaciones
no se habla, se elude, se silencia. El 54% de los talentos reporta tener algún diagnóstico de
salud mental, sin embargo solo el 9% reporta trabajar en organizaciones con políticas de
acompañamiento para estos diagnósticos. El rol de las organizaciones es clave. Debemos
generar espacios en donde se valoren las diferencias y la autenticidad. Es elemental que las
personas se sientan libres de ser quienes son realmente y que puedan sumar su
perspectiva. La creatividad, las soluciones a los problemas y las nuevas ideas no pueden
nacer en un clima de censura y silencio”, señala Diego Tala, Director de Laborum.cl en
Jobint.
“Escuchar las voces de más de 4800 personas en el entorno laboral, de las cuales un 48%
declararon haber experimentado al menos un diagnóstico en su salud mental, es una
oportunidad enorme para dar el próximo paso hacía el bienestar en el mundo laboral.
Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluída, cuidada y valorada
también cuando no está en su mejor momento”, señala Carolina Borracchia, Fundadora y
Directora de Combo Latam.
Desafío Invisible: salud mental en el trabajo es un estudio exploratorio sobre salud
mental y neurodiversidad en personas trabajadoras de América Latina de Laborum y
Combo. La investigación analiza cómo los diagnósticos de salud mental impactan en la
experiencia laboral de las personas trabajadoras y tiene como objetivo identificar patrones
de exclusión, estigma, burnout y respuestas de apoyo organizacional. En el sondeo
participaron 4.823 personas: 977 de Chile, 1.257 de Argentina, 758 de Ecuador, 536 de
Panamá, 595 de Perú y 700 de otros países de latinoamérica.
La mitad de los talentos en Chile manifestó sentir miedo frente a su
diagnóstico
Los sentimientos que predominan frente a los diagnósticos son el miedo y la tristeza. El
47% de los talentos en América Latina manifestó haber sentido miedo frente a su
diagnóstico; y el 45% sintió tristeza.
En Chile, el 50% de los talentos mencionó que al recibir su diagnóstico de salud mental
sintió miedo; el 48% sintió tristeza; el 20% menciona haberse sentido de otra forma; el 18%
indiferencia; y el 10% shock. Tan solo el 7% se sintió tranquilo; y el 1% aliviado.
Casi 6 de cada 10 talentos en Chile no compartió su diagnóstico con su jefe
El 59% de los talentos dijo que no compartió su diagnóstico con su jefe, frente al 41% que
sí. En lo que respecta a la comunicación a recursos humanos, la tendencia es mayor, el
73% expresó no haberle contado a estas áreas sobre su diagnóstico.
La aplicación líder para buscar trabajo
La tendencia de los talentos de no contar a sus jefaturas sobre sus diagnósticos se repite a
nivel regional: En Perú, el 75% no lo hizo; en Panamá, el 72%; en Ecuador, el 67%; y, en
Argentina, el 61%.
Lo mismo ocurre respecto a recursos humanos: En Perú, el 80% no lo hizo; en Panamá, el
77%; en Argentina, el 74%; y, en Ecuador, el 72%.
Ahora bien, entre los talentos que sí compartieron su estado de salud con sus líderes y los
especialistas en recursos humanos de su organización, el 41% dice que la empresa no hizo
nada al respecto, un 22% señala que su organización le ofreció apoyo; otro 22% sostiene
que tiempo después lo desvincularon; un 12% menciona que lo empezaron a tratar
diferente; y otro 12% indicó otras situaciones.
Según uno de los talentos que participó de la investigación: “Debería haber un
acompañamiento, los jefes deberían tener una capacitación respecto a este tema. Muchos
piensan que pueden sobrecargar al trabajador sin reconocer el trabajo que ha realizado.”
La aplicación líder para buscar trabajo
¿Los talentos creen que a las organizaciones les interesa su salud mental? El 82% de
los talentos de Chile dice que no, el porcentaje más alto de la región junto con Argentina.
En el resto de los países de la región esta idea se comparte pero en menor medida, en
Panamá el 77% de los talentos opina lo mismo; en Perú el 67%; y en Ecuador el 60%.
7 de cada 10 talentos en Argentina cree que tener un diagnóstico de salud
mental es un estigma social
El 72% de los talentos cree que tener un trastorno de salud mental es un estigma social.
Esta idea puede acompañar el miedo a hablar del tema, y dificultar la búsqueda de
ayuda.
En Latinoamérica el porcentaje de talentos que opina esto crece: el 78% lo considera así.
La conversación sobre salud mental avanzó, pero los prejuicios siguen marcando la
experiencia de millones de personas.
Casi la mitad de los talentos en Chile tuvo que faltar al trabajo por agotamiento
laboral
¿Qué sucede con el burnout o el agotamiento laboral? En Chile, el 49% de los talentos
manifestó que en algún momento ha tenido que faltar a su trabajo por sufrir de agotamiento
o burnout.
La aplicación líder para buscar trabajo
“En realidad se debería tener un trabajo que no exprima todo lo que puedes dar hasta tener
problemas de salud mental. Debería existir un equilibrio,” expresa uno de los participantes
del estudio.
Chile encabeza el porcentaje de talentos que han debido faltar a su trabajo por burnout,
siendo seguido por Panamá (46%), Argentina (37%), Ecuador (27%) y Perú (26%).
Cuando se le pregunta a los talentos sobre las características que reconocen en las
personas más comprometidas de su trabajo, el 47% dice que son personas que no se
limitan a hacer solo lo que les corresponde, el 44% indica el estar siempre disponible y el
42% no faltar nunca al trabajo.
El 78% de los talentos cree que para lograr una carrera exitosa debe sacrificar tiempo de su
vida personal, solamente el 22% cree que no hace falta. En esta misma línea, el 56%
manifestó que piensa sobre su trabajo una vez terminado el horario laboral.
Casi 7 de cada 10 los talentos tienen dificultades para dormir
La aplicación líder para buscar trabajo
¿Cómo es la relación de los talentos con el descanso? El 66% de los talentos Chilenos
mencionó que duerme entre cuatro y siete horas, el porcentaje más alto de la región
después de Argentina (67%). Se trata de una tendencia regional, ya que en Panamá el 61%
indica dormir entre cuatro y siete horas; en Perú, el 60%; y, en Ecuador, el 56%.
En Chile tan solo el 28% de los talentos duerme lo suficiente, es decir ocho horas. El 3%
dijo que duerme más de ocho horas; y otro 3% que duerme entre una y 3 horas.
El 74% de los talentos manifiesta que su salud mental se deterioró a causa de
sus superiores
El 74% de los talentos manifestó que su salud mental se desgastó a causa de su relación
con algún jefe o jefa. En cuanto a la relación con sus compañeros, el 51% de las personas
las identifica como causa del deterioro de su salud mental.
Chile lidera el porcentaje de talentos que afirma que su salud mental se ha visto deteriorada
a causa de sus jefaturas junto a Argentina, superando a Panamá (69%), Ecuador (59%) y
La aplicación líder para buscar trabajo
Perú (56%). Respecto al impacto de la relación con los compañeros de trabajo en su salud
mental, Argentina (53%) concentra el mayor porcentaje de personas que afirma que tiene
un impacto negativo, siendo seguida por Chile (51%), Panamá (47%), Ecuador (43%) y
Perú (39%).
Acerca de Laborum
Laborum es la app para encontrar trabajo líder de Chile y es parte de la red de empleo más grande de
América Latina con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios
ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Laborum es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología
del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en
Latinoamérica.
Acerca de Combo:
Combo es una empresa especializada en el desarrollo de estrategias de marca empleadora,
ayudando a las empresas a atraer y retener el mejor talento.
A través de diagnósticos personalizados, investigación de mercado y propuestas innovadoras, buscan
fortalecer la reputación y la cultura organizacional, potenciando la experiencia de los colaboradores
y mejorando la competitividad en el mercado laboral.
Fuente: Impronta.