- La compañía obtuvo un total de 4 reconocimientos por sus iniciativas corporativas.
Santiago, noviembre de 2024.- En el marco del Concurso Compartiendo Buenas Prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo, que organiza la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Flesan Minería -perteneciente a Grupo Flesan- fue reconocida en la categoría Regla de Oro N°3: Definir Metas – Elaborar Programas, por su gestión corporativa de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este reconocimiento corresponde específicamente a su “Plan estratégico, construyendo una Cultura de Seguridad 2024”, donde se destacan sus iniciativas para la promoción del mutuo cuidado y el liderazgo participativo en sus obras, que contribuyen a la cultura de seguridad y la prevención de accidentes.
“El objetivo de este plan, que corresponde a la cuarta etapa de un trabajo que comenzó en 2017, es proteger a todas las personas que trabajan en Grupo Flesan, mediante el desarrollo y fortalecimiento de una cultura de seguridad integral, basada en los principios del Instituto para una Cultura de Seguridad Industrial de Francia (Icsi); con foco en la responsabilidad compartida entre la organización y sus colaboradores”, sostuvo el gerente general de Flesan Minería, Michel Chait.
Adicionalmente, en el concurso se eligieron como prácticas destacadas “Banderas de alerta de identificación y manejo de riesgos” en la categoría Regla 2°: Identificar Peligros – Evaluar los Riesgos; junto con las iniciativas “Percepción del Riesgo” y “Juego de Cartas ‘Te Cuido’” en la Regla N°7: Invertir en las Personas – Motivar a través de la Participación.
Este año hubo 74 empresas participantes que postularon un total de 324 buenas prácticas, donde Grupo Flesan presentó 39 iniciativas a través de sus empresas (12,04% del total), de las cuales 25 fueron seleccionadas entre las mejores por el comité organizador, obteniendo 4 reconocimientos.
Importante destacar que, en esta etapa, el Plan Estratégico de Grupo Flesan se centra en potenciar 3 atributos de la Cultura de Seguridad: el Liderazgo Participativo (que apunta a los líderes), la Responsabilidad Compartida (hacia los colaboradores) y el Aprendizaje Organizacional (que incluye a toda la organización).
El próximo año, se profundizará en consolidar dos más, Organización Justa y en Alerta Permanente, completando en 2026 con el último par de atributos de Organización Flexible y Organización Integrada.
Fuente: E-press.