American Airlines ha recibido por octavo año consecutivo una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index® (DEI), y ha sido nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad en 2023. El DEI existe para ayudar a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo/subempleo de las personas con discapacidad.
“En American Airlines nos esforzamos con orgullo por crear una cultura abierta e inclusiva donde las personas de todos los orígenes y capacidades se sientan bienvenidas”, declaró Cedric Rockamore, Director de Diversidad de American. “Nos sentimos honrados de ser reconocidos por nuestros esfuerzos inclusivos y estamos comprometidos con la mejora continua en la construcción de un entorno en el que se valoren las capacidades individuales de los miembros de nuestro equipo.”
El DEI fue lanzado en 2015 por Disability:IN y La Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD por sus siglas en inglés), y hoy, es reconocido como la herramienta de evaluación de inclusión de la discapacidad más sólida en los negocios. Al realizar el DEI, las empresas demuestran su compromiso con la inclusión de la discapacidad y la igualdad, así como con cuestiones sociales más amplias.
“Las empresas tienen el poder de impulsar el avance mundial de la inclusión de la discapacidad, y estamos encantados de ver que más empresas que nunca aprovechan el Índice de Igualdad de la Discapacidad para medir sus progresos. Reconocemos a estas empresas con las mejores puntuaciones como Mejor Lugar para Trabajar por la Inclusión de la Discapacidad por su pasión y sus esfuerzos por liderar la creación de una mayor equidad para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, el mercado y la cadena de suministro”, dijo Jill Houghton, Presidenta y Directora General de Disability:IN.
En el mundo, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana, y traspasa las fronteras de la edad, la etnia, el género, la identidad de género, la raza, la orientación sexual, el estatus socioeconómico y la religión.
Más información sobre el DEI en disabilityin.org.
Fuente: LLYC.